39 atsakymai į šią temą

[Juozas_Samuolis]

Debatuose balsuoti gali tik debatų komisijos nariai:

 

Mąstančiųjų forumo nariai - 1 taškas

Moderatoriai - 1 taškas

Direktoriai - 1 taškas

Administratoriai - 2 taškai

Glob. moderatoriai - 2 taškai

Garbės direktoriai - 3 taškai

Geriausi metų direktoriai - 3 taškai

Garbės moderatoriai - 3 taškai

Elitas - 5 taškai

Garbės administratoriai - 5 taškai

Dabartinis viceprezidentas - 6 taškai

 

Balsuodami privalote nurodyti savo Vardą Pavardę - statusą.

 

Dėl argumentuotų balsų:
Komisijos narys, pateikęs neargumentuotą balsą sumažina savo balso vertę.
Už neargumentuotą nuomonę, kandidatui nuimama -0.5 taško jeigu balsavęs mąstantis, moderatorius arba direktorius, -1 taško jeigu balsavęs administratorius/glob.moderatorius -1.5 taško, jeigu balsavęs garbės direktorius, geriausias metų direktorius, garbės moderatorius ar elitas, -2,5 taško jeigu balsavęs garbės administratorius ar dabartinis viceprezidentas.

 

Taškai nesisumuoja! Pavyzdžiui, jeigu balsuoja dvigubas garbės direktorius, dabar jau atliekantis administratoriaus pareigas, jo taškų vertė - 3 (garbės direktorius).

P.S Balsų prašymai ir papirkinėjimai lygus diskvalifikacijai ir ilgam ilgam neoficialiam blacklistui į direktoriaus postą.
 

Etapo dalyviai:

Aldas_Watson
Bradley_Beal

Dom_Harris

Dwight_Howard

 

Klausimai užduoti etapo dalyviams:

1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai transporto darbe reikalingi?
5. Dabartinių merų, transporto firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).

 

Etapo dalyvių pasisakymai:

Aldas_Watson - Anketa

Spoiler

1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai. Yra daug spragu firmos taisyklese. Visu pirma noreciau pakeisti: 8. Nuo 18:00 iki 20:30 valandospokerį žaisti uždrausta; 1/1 Išimtys taikomos:
a. Kai yra prisijungusių 10 darbuotojų arba daugiau ir jie yra ne AFK būsenoje.
b. Jūsų turimas naudingumo balų skaičius viršija limitą bent 15 n.b.
c. Gavote direktoriaus leidimą. *Pastaba: Direktorius pats sau leidimo įteikti negali, jam leidimą gali įteikti tik meras.
Istrinti c varijanto su meru. Meras nekiekviena diena buna serveryje arba dazniausia afk. Geriau prideciau: Turi atsiklausti tos pacios firmos direktoriaus. Butu zymiai patogiau. Firmai truksta siektiek aktyvumo. Aisku kaip ir minejau anketoje noreciau padaryti privalomus patekimus y transporterius,nes visi nori tik y ten patekti.
Surenkti konkursa is masinos kurie nr butu "taxi" ir papildomu prizu kaip: Pateikimas y white lista premija. Pravalyti nereikalingas temas kurios yra uzmirstos.2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema? Kaip ir minejau,jei sutikti merai ar direktoriiai padaryciau privaloma patekima y transporterius kaip ir seniau budavo. Darbuotoju tikria netruks ir iskvietimai bus imami.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe? Sukurciau su admin pagalba skirta taxi firmai. Kiekviena ketvirtadieni ir sestadieni butu toks kaip ir pravaziavimas to race ir laimetojas bus apdovanotas. Geresni darbo pokyciai bei ydomesne veikla.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai transporto darbe reikalingi? Ziurint kokie jie yra. Jei yra geras konkursas ir geras prizas kuris pritraukia zmones tikrai taip,jie yra butinai ir pragyveja firma su tokiasi dalykais.
5. Dabartinių merų, transporto firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas. Nu jau sito tikrai neslepsiu ir issakysiu viska atvirai. Nenoriu cia padlaiziauti ar kazka panasaus kaip kiti taip darys. Direktorius denzel normalus yra tikria jau pirmas dienas dare atnaujinimus/pakeitimus firmoje. Kaip zmogus yra pasiputes,jei kazkas neitinka,bet nrmn tegu gerina firma. Blezas nieko nezinau katik gavo drk. Merai   Egi mldc esi visada palaikai gerai dirbi,padedi zmonems nelieki ignoruotas. Samuolis  :DDDDDD K ignoruoja kartais atraso kaip gera nuotaikai. Direktoriu rinkimas ir blogas jau geriau duoti kokiam dirika kuris parases per 1sav nei tas kuris stengiasi ir laukia 5 menesius,nes jam tas zmogus nepatinka. Nafik klausti direktoriu patarimu? Aisku galima paklausti ka manote,bet ju klausyti ka jie mano? jie aisku savus ims   
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis? Ilgiausiai kandidatuoju i sia firma. Kiti parase y ja kaip tik atsirado vieta,o as jau nuo pat pradziu kaip su jokubu buvome parase. 
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje). Aha esu savaotiskas zmogus. Megstu prikibti prie smulkmenu,sakau ka manau tiesiai sviesiai. Moku bendrauti su tam tikrais zmonemis. Noriu pranesti,kad kaip balsuosite siuose debatuose,balsuokite ne del savu ar dar kazko,o del gerinimo firmos labui. Aisku cia jusu pasirinkimas kaip jus matote ta zmogu. gl hf

 

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bradley_Beal - Anketa

Spoiler

Idėjos darbui - 

Tapęs direktoriumi, sukurčiau nuolatinį konkursą, kuriame būtų renkami, geriausi savaitės darbuotojai, t.y. prieš algas kiekvienas darbuotojas galėtų nusipaveiksluoti savo per vieną LSG savaitę surinktus naudingumo balus ir įkelti į forume sukurtą temą, kuri būtų transporto darbuotoju forumo skiltyje. Darbuotojas surinkęs daugiausiai naudingumo balų galėtų papildyti savo banko sąskaitą dešimt tūkstančių eurų. Taip pat gautų 3 taškus misijų sistemoje.

Pridėčiau naujų nominacijų į rekordų knygą ir ją suaktyvinčiau.

Suaktyvinčiau ir Likviduoti garbės darbuotojai temą, nes po Jokubo atsistatydinimo, ji liko, kaip ir nebereikalinga, kol jos niekas neaktyvins/pildys.

"Raudonasis Transportas" - per dieną bandyčiau surengti šią akciją, taip manau pakiltų koeficientas. Akcija vyktų apie 30 minučių.

Taip pat dažnai daryčiau trumpas keliones, per kurias naujiems darbuotojams, tuo pačiu ir serverio naujokams aprodyčiau populiariausias serverio vietas bei darbus, kurias(-uos) sunkiau surasti.

Dar viena idėja, tai, kad žaidžiant serveryje, netikėtai darbuotojų paklausčiau klausimo susijusio su firma, teisingai jį atsakęs darbuotojas, savo kišenę papildytų 300-500 eurų.

Taip pat pakeisčiau kelias taisykles, kurios dabar nėra idealios. Turiu ir daugiau idėjų tačiau, manau, kad jas dabar nebūtinai ir rašyti, nes jos nėra būtinos.

 

Darbuotojų trūkumo problema -

Nepasakyčiau, kad firmoje labai trūksta darbuotojų, tiesiog šiuo metu į firmą yra priimami neaktyvūs darbuotojai. Bet žaidėjus pritraukti į firmą bandyčiau su dažnomis premijomis už gerą, bei kruopštų darbą.

 

Geras darbas, nepasikartojanti rutina darbe -

Darbuotojai, kurie dirba nenoriai, t.y. nesurenka pakankamai naudingumo balų ar pakankamai minučių, iš darbo būtų šalinami, be gailesčio. Na, o tie kurie dirba, kaip ir minėjau, galėtų papildyti savo kišenę keliais tūkstančiais. Dėl rutinos, tai, kaip ir taip pat minėjau, kad stengsiuosi per dieną padaryti Raudonojo transporto akciją, taip pat stengčiausi dažniau surengti keliones, apie kurias minėjau aukščiau. Turiu ir daugiau idėjų, kurių dabar neminėsiu.

 

Premijos darbuotojams, konkursai -

Be konkursų, manau firma neapsieitų, nes darbuotojams nusibostų vien tik dirbti, dirbti ir dirbti. Tad norėčiau surengti bent po vieną konkursą per mėnesį. Premijas stengčiausi dalinti iš savęs.

 

Merų, transporto firmos ir jos direktorių įvertinimas -

Merai, tai, kaip ir visada dirba labai atsakingai ir gerai, apie juos neturiu pasakyti ko nors blogo. Firma po truputi kyla į viršų, nes nauji direktoriai yra puikūs, bei daro, tai, kad firma progresuotų į gerąją pusę. Direktoriai yra labai draugiški, bent jau man. Labai aktyvūs, o ypač naujasis direktorius Blezas, su kuriuo visada susitinkame ryte prisijungdami į serverį.

 

Kuo išsiskiriu iš kitų kandidatų -

Iš kitų išsiskirti kaip ir negaliu, turiu pripažinti - jie yra už mane žinomesni serveryje, bei labiau patyrę, tačiau nenuleisiu rankų ir lauksiu savojo šanso. Tik tiek, jog manau esu gan aktyvus. O dėl blogų savybių, tai tik viena tokia, kuria paminėjau, tai jog jie yra už mane žinomesni.

 

Informacija apie mane - 

Paminėsiu, kad esu Edvinas iš Klaipėdos ir turiu 14 metų, o toliau, tai, kad turiu tikrai gan daug patirties šiame darbe, manau iš visų darbų čia esu daugiausiai praleidęs laiko(nekalbant apie teisėsaugą). 

 

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dom_Harris - Anketa

Spoiler

1. Idėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.

Idėjos išlieka tos pačios kaip ir yra parašytos mano anketoje, t.y. toliau suvedinėti koeficientų suvestines po kiekvienos algos; dažniau vykdyti „raudonąjį transportą“; atsiklausus merų sukurti ir pakoreguoti keletą taisyklių; palaikyti tvarką visoje firmoje; be abejo rengti kuo įdomesnius konkursus firmos darbuotojams; kelti koeficientą - stipriai prižiūrėti iškvietimus bei mesti darbuotojus už visiškai nenaudingą darbą; kiekvieną algą dalinti darbuotojams premijas už naudingumo balų santykį ir juos surašyti į atskirą temą forume; nešti naujoves. Su laiku kitos idėjos pačios ateis į galvą. Pakoreguosiu patekimą į Greitojo Transporto Komandą (GTK); paįvairinsiu paaukštinimų sistemą, t.y. paaukštinimai bus ne vien nuvežti nuo taško A iki taško B. Rengsiu kelionės, vakarais, kai darbuotojai turės pakankamą minučių ir naudingumo balų santykį, bet tai vyks kelis kartus per mėnesį, tam, kad nemušti koeficiento - taip bandysiu pagerinti darbuotojų tarpusavio santykius, ir toliau kelti nuotraukas į „atsiminimų albumą“.

2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?

Darbuotojų trūkumo problema bus sprendžiama labai paprastai - leisime keletui žaidėjų iškarto patekti į transporterius, taip žadu užtikrinti žaidėjų susidomėjimą šia firma, ji nebebus tokia užmiršta, kaip yra dabar; rengsiu įdomius konkursus, su didelėmis premijomis, tam, kad žaidėjai susidomėtų šia firma, ir negalvotų, jog čia taip baisiai nuobodu. 
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?

Kaip ir minėjau rengsiu dažnius konkursus iš taškų bei piniginės premijos, kaip „gražiausia taxi akimirka“, „selfie su klientu“, „aktyviausias taksistas“ ir t.t.; dažnai vykdysiu akciją „raudonasis transportas“ - taip sieksiu didinti firmos pelną, nes nuo koeficiento priklauso darbuotojų noras dirbti šioje firmoje.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai transporto darbe reikalingi?

Be abejo. Tai yra reikalinga visuose darbuose. Tik taip galima numalšinti pasikartojančią rutiną ir suaktyvinti darbą bei pakelti koeficientą.
5. Dabartinių merų, transporto firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.

Egis_Boo - dirba nepriekaištingai, visada atsako į užduotus klausimus, suteikia daug dėmesio, palaiko; Juozas_Samuolis - forume dirba aktyviau, bet daug dėmesio nesuteikia; Transporto firmoje kaip ir visada, neaktyvūs iškvietimų priėmimai, nors ir yra prisijungę bent 8 darbuotojai, taip pat kartais yra teršiama racija, kai nėra aktyvių direktorių; Denzel_Mclaren - dirba puikiai, prižiūri iškvietimus, aktyviai atlieka savo darbą, palaiko puikius santykius su darbuotojais ir prižiūri tvarką; Apie Blezą_Paskalį nieko negaliu pasakyti, kadangi jis dirba šios firmos direktoriumi vos keletą valandų, bet žinau tik tiek, jog jis yra aktyvus bei draugiškai bendrauja su darbuotojais.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?

Išsiskiriu turbūt savo idėjų bagažu, jame yra susikaupę daugelis norimų atlikti idėjų, kurias stengiuosi visada įvykdyti kuo greičiau, kad po savęs palikčiau dar didesnę tvarką bei įspūdį kitų žaidėjų atžvilgiu. Mano charakteris yra tvirtas, turiu savo nuomonę ir tikslus.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).

Nemanau ar verta kažką pasakoti apie save - koks mano vardas, kiek man metų, iš kur esu kilęs, ką veikiu laisvalaikiu. Tik tai, jog šiuo metu stengiuosi patekti į aukščiausią rangą, t.y. senbuvio rangą bei tapti garbės darbuotoju. Dabar man pinigai yra paskutinėje vietoje, jų visiškai nesistengiu uždirbt, nevertinu taip, kaip ankščiau vertindavau.

 

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dwight_Howard - Anketa

Spoiler

Sveiki, dėkoju labai už suteiktą šansą debatuose. 

Mano įdėjos darbui: Pasistengčiau, kad firmoje būtų linksma, kad darbuotojai nesipyktu, o bendrautų, padėtu vienas kitam. Raginčiau darbuotojus nesigėdyti ir klausti dėl neaiškumu ar manęs ar kolegų, kuo dažniau daryčiau akciją "Raudonasis transportas", kad koeficientas būtų aukštesnis, liepčiau darbuotojams griežtai imti iškvietimus ir nepagailėčiau kas jų neima atitinkamai nubausti, kartas nuo karto padaryti įdomių konkursų, kad pritraukčiau žmonių į firmą iš šalies, na, o daugiau neturiu ko ir pridurti, nes didžiuma mano įdėjų bei tikslų yra anketoje. Na, o dėl pakeitimų ir pasiūlymų tai kolkas nežinau, dėl pakeitimų nėra ten keisti viskas ir taip puiku, o dėl pasiūlymų tai jie manau ateis su laiku, tik reikia sulaukti. Darbuotojų trūkumo problema manyčiau būtų sprendžiama pasitelkiant konkursus, bet pamėginčiau surengti tokį konkursą, kad būtų nei girdėtas, nei matytas ar pnš, kad susidomėję žaidėjai iš šalies užsuktų į firmą ir pamatyti kaip čia kas. Kokiais būdais bus užtikrinas darbuotoju darbas firmoje, kad nebūtų rutinos? Padaryčiau eventų susijusius su šia firma ar su admin pagalba ar be jų, ar šiaip kokių klausimynų ar pnš... dar manau galima prigalvoti naujų misijų, kad taipogi darbas būtų įdomesnis. Premijos darbuotojams manau tikrai yra reikalingos, nes premijos jiems yra tiklsas bei motyvacija siekti surinkti daug NB, o nuo to firmai yra labai gerai, kada nuo NB kyla koeficientas. Apie konkursų rengimą firmoje irgi manau, kad yra reikalingi, kad darbas būtų įdomesnis, kad nebūtų rutinos, kad iš šalies ateitų į firmą kurie yra susidomėję konkursais, žinoma reikia tik sugalvoti gerų konkursų, nes dėl neįdomių, nuobodžiu niekas nevargs ir neis į firmą. Dabartinių merų darbas manau yra toks koks ir turi būti, visados atsižvlegia į kandidatą ar jis yra tinkamas, ar laikosi serverio taisyklių bei dažnai duoda pasireikšti direktoriaus poste naujiems veidams, kad ir jie suprasti kas tas dalykas direktorius ir pnš. Direktoriaus darbas taipogi manyčiau irgi puikus, griežtai prižiūri firmą, darbuotojus bei mažai nusiskundimų yra apie juos. Kuo galiu išsiskirti iš kitų kandidatų? Na esu draugiškas, aktyvus serveryje, moku mandagiai bendrauti su kitais, mėgstu pajuokati, turiu gerą humoro jausmą, mėgstu bendrauti ir t.t. Kuo gi aš čia galiu būti geresnis už kitus kandidatus, visi jie protingi, moka atlikti direktoriaus pareigas, tiesiog manyčiau vienas kitą papildom savo privalumais bei trūkumais. Įdomi informacija apie manie ko nepasakojau anketoje? Na esu ramaus būdo, nemėgstu kenkti kitiems, nemėgstu pasikėlusiu žmonių bei pats neišsikeliu savęs į aukštumas, visada visiems stengiuos ištiesti pagalbos ranką, kad ir kokioje jie beviltiškoje situacijoje bebūtų, kaip ir būtų viskas, nelabai turiu ko bepridurti. Dėkoju, kad skaitėte, lauksiu jūsų verdikto. Sekmės.      

 

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Etapo dalyviai, prašydami balsų IŠ BET KO - iškart diskvalifikuojami. Šansai gauti direktorių sumažėja iki minimumo.

 

Žaidėjas, pastebėjęs šio etapo dalyvį prašant balsų debatuose iš bet kokio žaidėjo serveryje, pranešęs ir parodęs įrodymus merui turi šansą gauti piniginę 50000 eurų premiją.(Paskundęs lieka anonimas)

 

Debatai vyksta iki 2017.01.13 - 19:00

 

[Edga Easy]

Aldas_Watson - siekia posto 4 menesius turejo senai gaut be debatu, poto krc blezas kazkoks niekada nesikeikiu kuris cytina vien tik serve ir to daryt nemoka gauna tai va alda palaikau, vertas pareigu 

[� Sethas �]

Aldas Watson, žmogus ilgą laiką laukia savo šanso pasitaisyti dėl klaidos teisėsaugoje, bet jam vis neduodama, žmogus galintis susitvarkyti su postu ir trumpai esa susipažinęs su direktoriavimu.

[Džesika]

Mąstančiųjų forumo nariai - 1 taškas Geriausi metų direktoriai - 3 taškai

savo visus 4 taškus skiriu Dwight Howard žmogus draugiškas, padedantis linksmas ir t.t žino kas yra direktorius, o kitiems linkiu sekmės.!! 

Šį pranešimą redagavo James Robero: 11 sausio 2017 - 17:59

[L.Nos]

Direktorius , mąstantis.

 

 

Aldas - ilgai sieki posto , kaip žmogus draugiškas , aktyvus.

Bradley- mano naujokėlis , manau tau irgi laikas pasireikšti ,draugiškas.

Dom- mldc pacanas , draugiškas , gerai tvarkeis medikuose, bet dar manau dėl šio direktoriaus tau reikėtų palaukti.

Dwight - bšk bendravę , toks mldc esi , bet manau yra geresnių kandidatų ;/.

 

Negaliu apsispresti , tai dalinu tašką per pusę. Skiriu pusė taško Aldui , vien už didelę kantrybę. Skiriu tašką Bealui , nes draugiškas labai , aktyvus , ir nori tų pareigų labai. 

 

Sekmės visiems!

[Beilas]

Christian Bale - Metų direktorius (3 taškai).

 

Savo balsus dalinu po 1.5 Howardui ir Aldui.

 

Howard. Žmogus išties protingas, turintis gerų idėjų ir visada tesintis savo pažadus. 

Aldas. Esi gana draugiškas, protingas. Gaila, kad su teisėsauga nepasisekė, todėl manau tau reikėtų pradėti nuo kažko paprastesnio, ką dabar ir darai.

 

Linkiu sėkmės visiems kandidatams.

[Bradley Coopper]

Geriausi metų direktoriai - 3 taškai. Bradley_Cooper

 

Savo balsą duodu Aldas_Watson draugiškas, šaunus, protingas, aktyvus, ilgą laika lauki šio posto sėkmės.

[Versus]

Direktoriai - 1 taškas Don_Versus - Mechanikų direktorius.

 

Savo tašką skiriu Bradley_Beal - šaunus žmogus, linksmas, smalsus, draugiškas, protingas, aktyvus. Norėčiau aš jį matyti šiose pareigose.

[Gekas]

Mąstančio forumo narys (1 taškas) .

Trumpai pakomentuosiu kiekvieną kandidatą į šį postą. Pagrinde, tai kritika jūsų atsakymams šiuose debatuose. Pagrįsta ir argumentuota kritika, kas man nepatiko ir į ką turėtumėte atsižvelgti ateityje, kad ir kaip susiklostys šie debatai.

 

Aldas_Watson: Visų pirma, tai pasigedau tavo lietuvių kalbos tavo debatų atsakymuose, sunku skaityti, kai mintys nestruktūruotos ir liejasi padrikai, kad tik būtų išdėstyta. Nežinau, kiek laiko investavai atsakinėdamas į šiuos klausimus, bet turbūt gal nesuėjo tavo laikas direktoriauti šiai firmai, šį kartą matau stipresnius kandidatus.

 

Bradley_Beal: Neprofesionaliai parašyta: per didelis šriftas, bereikalinga žydra spalva, atsakymai į klausimus labai panašus ir per daug neišsiskiriantys ir kiek tavo dabar siūlomos įdėjos bus aktualios bei tie tavo pažadai bus vykdomi irgi didelis klausimas :? Dažniausiai pažadai taip ir lieka pažadais, pirmos savaitės galbūt ir turėsi minčių kažką daryti, bet laikui bėgant taip ir nugrims...

 

Dom_Harris: Kitą kartą savo atsakymuose rašyk mažiau abejotinų atsakymų "na manu", "nežinau", "galbūt" ... Struktūriškumasi, įdėjų paprastumas turbūt ir lemia tai, kad esi vertas šio direktoriaus posto.

 

Dwight_Howard: Kaip jau ir minėjau, įdėjų panašumas, gal čia tik man taip atrodo, bet žvelgiant bendrai į patį tavo atsakymą į užduotus klausimus, matyti, kad teksas per daug vientisas, sunku skaityti. Asmeniškai man, norėjos kuo greičiau persiskaityti tavo atsakymą, dėl laiko stokos, nesinori gi gaišti prie kiekvieno tekso po kelias min. Trūko struktūros tavo atsakyme, taipogi - rastos ir gramatinės klaidos, ko turbūt nederėtų daryti.

 

 

 

Nepažįstu iš šių žmonių nei vieno, praktiškai nebendravęs, todėl nežinau nei jų ketinimų ar pažadų direktoriaus poste, ant kiek jie rimtai čia eina dirbti, todėl mano sprendimas buvo pasitelktas atsižvelgus tik į atsakytus klausimus.

Savo 1 tašką skiriu: Dom_Harris. 

[Grazvis Stifleris]

Grazvis_Stiifleris - Direktorius 1 Taškas.

Geriausi kantidatai yra Aldas ir Bradley. Jų anketos gražiausias ir aiškios labai, viskas gerai aprašyta, suprantomai, Aldas gal tik turėjo be rodos direktoriu o Bradley ne, bet vistiek skiriu jiems po 0.5taška. O Howard su Hariu nenusiminkite, bet šio metu palaikau kitus kantidatus, kurie mano nuomonė vertingesni. Sėkmės jums visiems, tegu laimi geriausias.

[Pedro.]

Pedro - Modas

Aldas 1taškas ate. Normalus yra niekada nesikeikiu sueis. Davai gero vakaro bei gero direktoriavimo.

[Matas.]

Rasau per tela nepykit uz klaidas xd

Matas_Bulkius - metu mechaniku drk (3taskai)

Renkuosi Dom_Harris ir Aldas_Watson - skiriu abiem po 1.5 tasko, nes abu yra vienodai nusipelne, abu yra geros sirdies zmones, turintys daug ideju firmai bei noro ja gerinti. Sekmes kitiems.

[Zard]

Lauri_Zard metu NTA direktorius, duodu po balsa Harris,Aldui ir Dwightui, Bealas nematytas,negirdetas tad sorry tau skirti negaliu, o kiti draugiski,padedantys, man zinomi zmones. Jeigu trukst 2 svarbiu tasku pm forume

[بليز باسكال]

Direktoriai - 1 taškas
Dom_Harris - Malonus zmogus bei patyres sioj firmoi as leisciau jam pabaigti to ko nepabaige!

Šį pranešimą redagavo Blezas: 13 sausio 2017 - 07:12

[Rimantė]

Geriausi metų direktoriai - 3 taškai.
Rimante_Sun
Savo taškus neabejodama atiduodu Aldas_Watson. Žmogus jau ilgą laiką laukia direktoriaus posto, kol buvau firmoje jam ten dirbant, matėsi atsidavimas firmai, nepasidavė negavęs direktoriaus nenuleido rankų ir nepuolė kažkur kitur. Sėkmės, tikiuosi laimėsi

[Aakjaer]

Direktoriai - 1 taškas 

Boryc_Piotrovic

Savo tašką atiduodu Aldas_Watson. Kodėl? Nes jis jau ilgai siekia šito posto ir matos, kad jo nori ir sieks toliau [ manau aš tai ] ir labai norėčiau pamatyti jį direktoriaus postę, aišku yra draugiškas, bendraujantis. Tai ką sėkmės tau .

[Karalaina]

Direktorė medikų - 1 taškas.

Savo balsą atiduodu Dom_Harris , buvo puikus kolegą , manau čia puikiai susitvarkys.

[Kawhi]

Moderatorius - 1 taškas

 

Dom_Harris, reik duoti šansą pasirekšti ir čia , manau atneši daug naujovių, sėkmės!

Šį pranešimą redagavo Kawhi: 11 sausio 2017 - 22:53

[Lou]

Mąstančiųjų forumo nariai - 1 taškas

 

Šiek tiek esu bendravęs su tavimi kai dar buvai su senu nick'u, pasirodei labai ramus, draugiškas, rimtas, manau esi vertas gauti šį postą, laikau kumščius už tave, seniuk. Dom_Harris.

[Rovero]

Gvidas Rovero - Medikų direktorius.

 

Savo balsą skiriu Dom Harris bei Dwight Howard

Šį pranešimą redagavo Rovero: 11 sausio 2017 - 22:52