Užsiregistruokite ir gaukite prieigą prie visų forumo dalių. Užsiregistravę Jūs galėsite kurti temas, rašyti komentarus, dalinti reputacijos taškus, susirašinėti privačiai, rašyti būsenos atnaujinimus, tvarkyti savo profilį ir daug daugiau. Ši žinutė bus paslėpta, kai Jūs prisijungsite.
PrisijungtiRegistruotis
2019m. Gegužės 7d. Autoklubo direktoriaus debatai. [Baigėsi - James_Mclaren].
Į autoklubo direktoriaus kėdė yra nemažai gerų kandidatų, nusprendėme, kodėl gi nepadarius dar vienų debatų.
Debatuose balsuoti gali tik debatų komisijos nariai:
Moderatoriai - 1 taškas
Direktoriai - 1 taškas
Administratoriai - 2 taškai
Glob. moderatoriai - 2 taškai
Garbės direktoriai - 3 taškai
Geriausi metų direktoriai - 3 taškai
Garbės moderatoriai - 3 taškai
Elitas - 5 taškai
Forumo administratorius - 5 taškai
Garbės administratoriai - 5 taškai
Dabartinis viceprezidentas - 6 taškai
Balsuodami privalote nurodyti savo Vardą Pavardę - statusą.
Dėl argumentuotų balsų:
Komisijos narys, pateikęs neargumentuotą balsą sumažina savo balso vertę.
Už neargumentuotą nuomonę, kandidatui nuimama sumažinama, per pusę taškų vertė. PVZ: Elitas balsuoja neargumentuotai, tai debatuose dalyvaujantis žmogus gauna ne 5 t. o 2.5 t.
Taškai nesisumuoja!Pavyzdžiui, jeigu balsuoja dvigubas garbės direktorius, dabar jau atliekantis administratoriaus pareigas, jo taškų vertė - 3 (garbės direktorius).
Balsų prašymai ir papirkinėjimai lygus diskvalifikacijai.
Etapo dalyviai:
Jayson_Tatum
James_Mclaren
Rauf_Faik
Kevin_Hashh
Klausimai užduoti etapo dalyviams:
1. Idėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai autoklubo firmoje reikalingi?
5. Dabartinių merų, autoklubo firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).
Etapo dalyvių pasisakymai:
Jayson_Tatum
Spoiler
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.Idejoss tai megstu zaistii naktimis ir butu ko veikti per naktii esantiems darbuotojams palaikyciau auksta koeficianta ir paleisciau ivairesniu kelione kad atmosfera darbe butu geresne ir spragu darbe pamatysiu budamas autoklubo direktoriumi.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema? Pabandant pakviesti savo draugu i firma ir pasiulyt zmonem ateiti i autokluba pakeliant kofa ir karts nuo karto pajemant kazka i moto .
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai autoklubo firmoje reikalingi? Taip reikalingi.Reikalingi nes darbuotojams yra idomiau kazka kitko paveikti negu tik saudyti zaisti pokeri ar dirbti idomesnes veiklos atsiranda.
5. Dabartinių merų, autoklubo firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.Merai tai omg labas kamihara aldas gana geras kiek matau jokios korupcijos nedare o tu dar neilgai merasss bet vistiek geras administatorius esi ir manau kad meras autoklubo firmos tai gana gerai lukas nos visa laika priziuri kad butu idomios keliones ir butu idomiau dirbti autoklube o eli barto as ir nelabai tesigilinu.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis? Esu geresnis kad esu geras zmogus man negaila duoti darbuotojams pinigu uniformai ar kazkam panasaus ir labai noriu direktoriaus ir man patinka buti atsakingam tik kartais pasakau ko nereikia o blogas kad kartais kelias dienas nepasijungiu i sampo nes bera labai mazai veiklos bet dabar kai senai belosiau patapau biski aktyvesnis.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).Nu man 14 metu esu labai aukstas pagal savo ugi 195cm megstu zaisti krepsini,buti su draugais ir pazaisti su kompiuteriuu istoriju nelabai turiu nes man jos asmeniskos,bet tai buvo nesenai kai norejom nukelti veipaa ir atejo tas zmogus kurio laukem ir sakom iskraustyk kisenes ir jis to nedaro tai mes ji paemem ir suradom kur jis ji turi tai mes jam netycia suplesem kelnes ir pamate kazkokia moteris kad mes ji galim sakyt sumusem ir paskambino policijai mes tuo metu buvom pabege bet ten buvo vaizdo kameros ir mum turetu 3 draugams buti teismas
Na stai ir viskas ka norejau pasakyti!
James_Mclaren
Spoiler
1. Esu sugalvojęs sukurti „laimingoji kelionė“, kurią darbuotojai pravažiavę gautų taškų ar piniginį prizą. Atgaivinimas immpassible youney. Kai kurių taisyklių pakeitimai, koregavimai, tvarkos palaikymas forume, nes tai yra naujokų darbas ir viskas jiems turi būti kuo paprasčiau. Temų sujungimas, nes mačiau yra nereikalingų, kurios tikrų sujungimui na o kitos idėjos ateis su laiku.
2. Na manau, kad kiekvienas darbuotojas nori turėti ne vien gerus pinigus, bet ir laisvą laiką darbo metu, nespausdamas darbuotojų leisiu jiems pasirinkti, tačiau, kad nenukentėtų koeficientas. Manau įdomių konkursų firmoje pritrauktų darbuotojų, geras koeficientas taip pat. Pagyvinti siekiamybės šiame darbe (Wlisto ar net direktoriaus)
3. Esu griežtas bet teisingas, todėl žiūrėsiu ar darbuotojai sąžiningai dirba savo darbą kurį pasirinko. Suteiksiu žinoma darbuotojams ir laisvo laiko, poilsio, bet skatinsiu dirbti didindamas koeficientą kartu su jais. Nebūsiu tas direktorius kuris tik paleidžia keliones, aktyviai dalyvausiu su darbuotojais darbo veikloje.
4. Žinoma jie yra reikalingi, kadangi darbuotojai nori ne vien nusistovėjusio darbo, važinėjimosi, bet ir daugiau pasipelnyti iš firmos, todėl jiems tai yra didelė galimybė. Premijos skatina nenuobodžiauti darbo metu, o uoliai dirbti taip gerinant ir darbo koeficientą. Geriausias premijų dalinimo būdas mano manymu yra naudingumo balų ir minučių santykis. Taip yra teisingiausia duoti premiją tam, kuris pakėlė firmos koeficientą daugiausiai.
5. Na pasakysiu tiesą. Pastarieji direktoriai pritingi padaryti konkursų, sugalvoti įdomių misijų ar pritraukti daugiau žaidėjų į firmą. Merų darbą vertinu puikiai, būna kai kada paignoruoja, tačiau tai suprantama dėl darbo krovos.
6. Nepasakysiu ar esu geresnis ar blogesnis, čia merų nuosprendis, kokią nuomonę apie mane susidarys. Pasakysiu kad esu visapusiškai atsakingas už savo veiksmus, sąžiningas, kuklus bei atliekantis savo darbą iki galo.
7. Turėjau daugokai direktoriaus pareigų, kildavo nesklandumų dėl mano klaidų, tačiau esame visi žmonės ir mokomės iš savo klaidų. Piktybiškai nedarau nieko, kas galėtų pakenkti kitam. Esu žmogus turintis didelį empatijos jausmą. Esu materialistas, nežinau ar ši savybė vertinga ar nelabai, tačiau taupau, spaudžiu kiek įmanoma daugiau naudos iš paprasto dalyko.
Rauf_Faik
Spoiler
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.
1. Sukurti malonią atmosferą firmoje;
2. Įvesti tvarką firmoje, prižiūrėti kiekvieną darbuotoją;
3. Bandyti kažkaip pakelti kofa dėti pinigų savo į koeficientą
4. Suteikti pagalbą visiems firmos dabuotojams;
5. Įnešti daugiau naujovių į darbą, sukurti daugiau konkursų bei užsiemimų darbuotojams;
6. Prižiūrėti ne tik tvarką serveryje, bet ir forume;
7. Užsiimti firmos naujokais bei suteikti jiems reikiamos informacijos;
8. Sukūrti specialias keliones, kurios būtų įtin sunkios ir žmonės, kurie įvygdys tas keliones gaus specialų piniginį prizą bei bus įrašyti forume į žmonių sąrašą, kurie sugebėjo tai padaryti. Iš pradžių tai bus dvi kelionės ( automanams ir motomanams ).
9. Redaguoti firmos taisyklės ištaisyti spragas
10. Rengti naktines keliones su žmonėmis, kurie žaidžia naktį. Norėdamas kelti darbo koeficientą raginčiau darbuotojus dalyvauti kelionėse, o ne vien važinėtis mieste ir rinkti minutes. Stengsiuos būti kuo aktyvesnis bei keliones rengti dažnai, turiu galimybe žaisti naktį, tad rengsiu naktines keliones tiems, kurie žaidžia būtent tada. Sukūrsiu daugiau įvairių kelionių, atsižvelgsiu į žmonių prašymus, lauksiu forume kelionių pasiūlymų, tai yra: stengsiuos sužinoti kiekvieno firmos darbuotojo nuomonę apie dabartines keliones bei sužinoti, kokių kelionių jie nori - ilgų ar trumpų, kokiuose vietuose ir panašiai. Kelionų metu darysiu įvairius užsiemimus, kurių metu kiekvienas galės laimėti prizą, tam, kad darbuotojai turėtu daugiau motyvacijos juose dalyvauti.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?
Darbuotoju problema bus sprendžiama misijų įvairovė kad nebūtų nuvalkiotas misijos kad darbuotojams sunkiai vygdyti. Sugalvoti kažką orgalinesnio. Kurti konkursus pasitarus su kolegomis.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
Geras darbuotojų darbas bus užtikrintas kad aš liepsiu laikytis darbo taisyklių ir ne pažeidinėti jų ir kad kolegos nesibartu būtų viena šeima.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai autoklubo firmoje reikalingi?
Taip. Tikrai reikalingi didesnia motyvacija darbuotojams kas gaus premija ir jie varžosi katras laimės ir gaus premija. O dėl konkursų manau įdomiai žmonėms daryvauti ir laimėti piniginius prizus arba dar visokius dalykus.
5. Dabartinių merų, autoklubo firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.
Dabartiniai direktoriai darbą atlieka puikiai nusiskundimų nėra ir manau mes puikiai su eitume.
O merai saunus žmonės irgi gerai atlieka gautas pareigas nevalioja durniaus šaunuoliai.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?
Manau aš kitoks nes pas mane didelis aktyvumas tiek vakarais tiek dienomis nebent esu užsiėmęs su reikalais. O šiaip manau mane žino kad esu aktyviausias furistas
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).
Sveiki esu Dovydas esu iš Alytaus man yra 16 metu esu ramus žmogus mėgstantis pažaisti pokerį. Laisvalaikį uzsiemu su draugais žaidžiu krepšinį.
Kevin_Hashh
Spoiler
1. Šiame darbe direktoriai yra įgyvendine labai daug gerų idėjų,mano didžiausias tikslas būtų pritraukti ne tik naujų,bet ir senų žaidėjų. Tai daryčiau skelbdamas konkursus forume,o ne vien pačiame žaidime. Beabėjo,norėčiau kuo daugiau darbuotojų pritraukti į TeamSpeaką. Kaip bebūtų,šis darbas būna dažniausiai vienas iš pirmųjų su pakvietimu naujokams,todėl į juos turiu kitokį požiūrį. Jiems norėčiau skirti visai kitokias užduotis gaunant premijas,nes dirbdamas šioje firmoje pastebėjau,jog dauguma naujokų sunkiai gaudosi kelionėse,bei pačiame žemėlapyje,ir dauguma net nebaigia kelionės tikslo,todėl jiems būtų keliami mažesni reikalavimai,bent trumpam laiko tarpui. Šias išmokas finansuočiau iš savo kišenės. Kalbant apie pačias taisykles,šiuo metu jos manau visus tenkina,ir nieko nereikėtų keisti,bent jau kolkas.
2. Darbuotojų trūkumas yra pasireiškiamas daugumoje firmų,kaip ir šioje. Tai manau yra pati sudėtingiausia problema,kurią tenka spręsti direktoriams. Nuolat rengiamos mini atrankos,bei suteikiamos lengvatos per atrankas. Manau šią problemą dabartiniai direktoriai sprendžia visomis jėgomis,tačiau vargiai su ja susitvarkoma. Pasikartosiu ką minėjau ankstesniame punkte,kad šią problemą spresčiau lengvatomis naujokams.
3. Būdamas kelionių prižiūrėtoju pastebėjau dalyką kad yra daug pasikartojančių kelionių,kurias reiktų dažniau pakaitalioti,bei kad dauguma naujokų kelionėse taranuojasi,stumia kitus kelionės dalyvius į checkpointą,bei kitaip pasielgia pakenkdami kelionei,beabėjo,ne visais atvėjais tyčia. Tokiu atvėju darbuotojai,dažniau naujokai,gautų po įspėjimą,už neatsargų vairavimą,jį gavę,prarastų Premiją bei savo lengvatą,kol dings įspėjimas,arba jie jį patys pasinaikins dėdami pastangas. Dar vienas svarbus dalykas kurį pastebėjau,jog darbuotojai mėgsta bendrauti,ypač naujokai,ne tik temomis apie žaidimą,o apie viską. Šis dalykas man labiausiai patinka,kuomet visi šmaikštauja,kalbasi,dalinasi savo mintimis. Svarbu būti ne tik direktoriumi,bet ir darbuotojų draugu. Manau tai leistų darbuotojams labiau atsipalaiduoti,bet ne per daug,būti savimi,ir nebijoti direktoriaus. Šie išvadinti dalykai tikrai praskairdiną visą rutiną,kai visi sutaria bei gražiai bendrauja.
4. Konkursai bei premijos yra reikalingi,nes tenka pripažinti karčią tiesą,kad premijos ar konkursai ir gali padėti šiai firmai prisitraukti daugiau darbuotojų.
5. Apie dabartinius merus negaliu daug ko pasakyti,bet manau kad jie gerai atlieka savo pareigas,svarbiausia jog žaidėjai būtų patenkinti. Kalbant apie autoklubo esamus direktorius,jie savo darbą atlieka tikrai puikiai,stengiasi firmos bei darbuotojų labui,rengia bei kuria įdomias keliones. Prie jų darbo prikibti neįmanoma.
6. Nepažįstu nei vieno etapo dalyvio taip artimai,jog galėčiau teigti,kad esu kažkuo už juos geresnis. Manau visi yra pakankamai aktyvūs,bei draugiški,gal būt mano pranašumas prieš juos yra tas,kad esu labai užsispyręs.bei jau kuris laikas dirbu šioje firmoje ir spėjau susipažinti su pastoviais darbuotojais,bei perpratęs juos,jų elgesį,mėgstamas keliones,ir panašius dalykus. Blogesnis esu tuom,jog retkarčiais esu "per daug geras" ir "švelnus".
7. Įdomi informacija.. Hmm.. Nemėgstu tuščiažodžiauti bei žadėti to,ko negalėsiu įvygdyti. Stengiuosi mažiau kalbėti,o daugiau daryti. Esu pakankamai subrendęs,realiame gyvenime taip pat turiu rimtesnes pareigas tikrame darbe,kas parodo,kad esu atsakingas asmuo,gebantis vadovauti,bei kuriuo galima pasitikėti.
Debatai vyks iki 2019.05.10 - 20:00
Linkiu sėkmės visiem kandidatams.
Žaidėjas turintis įrodymus, kad debatuose dalyvaujantis žmogus, prašo balsų ir atsiuntęs merams įrodymus gauna 50.000 premiją.
miguel garcia
savo taškus skiriu James_Mclaren nes jis vėl atkurs laimingają kelionę, o ne sukurs nes aš sukūręs esu ją, bet ji nebetesiama veikla. geros įdėjos vien dėl to už.
Šį pranešimą redagavo ميغيل غارسيا: 07 gegužės 2019 - 16:53
Kevin Hashh - labai labai senas žaidėjas su didžiule patirtimi. Aktyvus, ko labai ir reikia autoklubo direktoriams. Turi didžiulį idėjų bagažą ir žinau, kad jas įvykdys. Šiam kartui labiausiai norėčiau jį matyti direktoriaus kėdėje.
0
Nostalgia is truly one of the great human weaknesses. Second only to the neck
Administratorius Night Blue ir savo 2 taškus atiduodu James Mclaren. Daug pareigų turėjo, puikiai tvarkėsi k.t. manau ir autoklube nebus jokių problemų. Draugiškas, padedantis, aktyvus, o šiame darbe aktyvumas yra svarbiausia.
Metu geriausi direktoriai -3 taskai - Timati_Robinson
1.5 taskus atiduodu James_Mclaren, senas zmogus gerai pazystu is senu laiku kaip budavom PD, ir seip labai draugiskas bei manau nekils bedu susitvarkant.
1.5 taskus atiduodu Jayson_Tatum, irgi neblogas zmogus daug labai pareigu neturejas, manau butu gera proga irgi suteikiant jam sansa.gl.
Savo brangius 3 taškus atiduotu, mano manymu geriausiam šia akimirką kandidatui, šis žmogus stengiasi ir gaištą savo laiką, dėl žaidėjų, tai galim pamatyti lsg laikraštyje. Pats žmogus yra bendraujantis ir linksmas, manau tikrai būtų vertas šių pareigų - James_Mclaren
2 taškus atiduodu James_Mclaren tikrai vertas posto puikiai tvarkysis yra draugiškas, padedantis tad naujokams bus labai lengva dirbti ir susipažinti su darbu. Sėkmės
Būsiu atviras, tai ir padalinsiu savo taškus, kaip man atrodo. Duodu 2 taškus Kevin_Hashh ir 1 tašką James_Mclaren, ilgai galvojau ar juos tiesiog dalinti per pusę ar kaip, bet nusprendžiau duoti 2 Hashhui, nes žmogus dirba firmoje aktyviai ir rodo didelę iniciatyvą, bei James gan stipriai atsiplėšęs, tai čia kartu ir dėl intrigos taip nusprendžiau. Kiti kandidatai dar manau turite palaukti ilgiau savo eilės ir parodyti iniciatyvos. gl visiems kandidatams ir tegul laimi geriausias!
0
„If you do not believe in yourself, no one will do it for you“ - Kobe Bryant.
Administratorius- 2 taskai
2taškai keliauja Kevin_Hashh, senelis serve,,daug laiko prieš galbūt jau 4metus praleista vienoi gaujoj, protingas, matosi nori įsitvirtinti serveryje ir toliau žaisti. Palaikau 100proc.
0
„Pasiduoti visada yra per anksti.“- Norman Vincent Peale
„Niekuomet nelauk „tinkamo“ laiko, nes tokio niekada ir nebus.“ - Napoleon Hill
Prisijungti
Registruotis
Tema yra užrakinta
Į viršų
