Prisijungti
Registruotis
Tema yra užrakinta
Į Transporto firmos Direktoriaus kėdę nusprendėme padaryti debatus, nes išsirinkti tą vienintelį šį kartą sunkoka.
Debatuose balsuoti gali tik debatų komisijos nariai:
Moderatoriai - 1 taškas
Direktoriai - 1 taškas
Administratoriai - 2 taškai
Glob. moderatoriai - 2 taškai
Garbės direktoriai - 3 taškai
Geriausi metų direktoriai - 3 taškai
Garbės moderatoriai - 3 taškai
Mero patarėjas - 4 taškai
Elitas - 5 taškai
Forumo administratorius - 5 taškai
Garbės administratoriai - 5 taškai
Dabartinis viceprezidentas - 6 taškai
Prezidentas - 8 taškai
Balsuodami privalote nurodyti savo Vardą Pavardę - statusą.
(SVARBU) Dėl argumentuotų balsų:
Komisijos narys, pateikęs neargumentuotą balsą sumažina savo balso vertę.
Už neargumentuotą nuomonę, kandidatui nuimama sumažinama, per pusę taškų vertė. PVZ: Elitas balsuoja neargumentuotai, tai debatuose dalyvaujantis žmogus gauna ne 5 t. o 2.5 t.
Taškai nesisumuoja! Pavyzdžiui, jeigu balsuoja dvigubas garbės direktorius, dabar jau atliekantis administratoriaus pareigas, jo taškų vertė - 3 (garbės direktorius).
Balsų prašymai ir papirkinėjimai lygus diskvalifikacijai.
Dalyvių atsakymai į klausimus
Jhonny_Express - Kandidato anketą galite rasti paspaudę čia!
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai. 16. Draudžiama priėmus iškvietimą ir į jį nenuvažiavus priimti kita iškvietimą, nueiti į eventą ar AFK; (1/2) Išimtys taikomos: 16.1. Civilis pats parašo, kad nebereikia atvykti į gauta iškvietimą. Žinoma, jeigu rasiu spragų taisyklėse, butinai jas ištaisysiu ir stengsiuosi ieškoti jų kuo daugiau, kad pagerinti darbo kokybę, ir, kad nebūtu nesusipratimų. 2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema? Kaip ir visi direktoriai daro, darysiu ir aš mini atrankas (leidus merams), bet kad pritraugti darbuotojus efektyviau, stengsiuosi didinti firmos koeficientą, kad darbuotojai gautu didesnes algas ir būtu daugiau motivacijos šioje firmoje dirbti. Jeigu sugalvosiu daugiau būdu pritraukti darbuotojų, butinai juos igyvendinsiu.
Direktoriu darba ivertinciau desimties balu sistemoje 5/10.Mieste matau labai mazai taxistu.O meru ivertinimas tai 10/10 gal yra kai kuriai merai kur dar nelabai supranta ka daryt reikia bet nieko dave jiems proga ir parodys kad tikrai jie yra verti.
Manau geresnis esu tuom, kad turiu daug įvairių, įdomių, neregėtų idėjų kurias bandysiu įgyvendinti būnant šios kompanijos direktoriumi. Turiu gan daug patirties SAMP'e ir žinau kaip ką galėčiau profesionaliau atlikti ir įgyvendint.
Dažniausiai puse laisvo laiko praleidžiu žaisdamas SAMP. Laisvalaikiu lankau futobolo treniruotes mano futbolo komanda zaidzia sharp elitinej lygoj.Su draugais einu i lauka,esu rupestingas ir atsakingas.Patinka isbandyti naujus dalykus ir manau kad tikrai greitai susigaudau.Ir kazinau nelabai cia turiu ka ir daugiau pasakyt nes anketoje irgi yra biski dalyku apie mane.
16.2. Nuvažiavus į iškvietimo vieta neradote žmogaus, kuris jus iškvietė, arba asmuo yra AFK būsenoje daugiau negu 15 sekundžių.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe? Visų pirmą stengsiuosi daryti kuo daugiau event'u, kad nereikėtu nubodžiai sukti minutes, stengčiausi sugalvoti visokiausiu ir unikaliausių konkursų.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai transporto darbe reikalingi? Žinoma, šiame darbe pagrindinis tikslas minučių sukimas, tad konkursai ir premijos padarytu šį darbą šiek tiek unikalų, o ne vien minučių rinkimas
5. Dabartinių merų, transporto firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas. Dėl pačių merų nusiskundimu neturiu, jie daro ka galį, o dėl esamų direktorių nelabai žinau, nes neteko bendrauti su jais, bet būna, kad transporto firmos darbuotojai neima iškvietimų, į iškvietimų imima reiktu žiūrėti grieščiau, nes taksi firma yra viena iš svarbiausių serveryje.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis? Na, nelabai kuom išsiskirių, bet stengsiuosi pritraukti kuo daugiau žmonių į šią firmą, keisti/koreguoti taisykles, bei bandysiu atsikratyti rutina.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje). Kiek teko bendrauti su savo draugais, visada aš vadovauju, pvz.: einam su draugais į piceriją ir reikia susimesti ant picos lygiai, tad aš sužiūriu viska, kad nebūtu jokių susipratimų, tad pagalvojus, kodėl nepabandžius rimčiau kur nors pavadovauti.
Allan_Mueller - Kandidato anketą galite rasti paspaudę čia!
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai. Pakoreguočiau keletą taisyklių, nes esu nusižiūrėjąs truputį taisyklių kurias tikrai norėčiau pakeisti/patobulinti ar įvesti naujų taisyklių. Bandyčiau dažniau pakeisti slaptą žodį, nes kiek matau labai retai jis keičiasi. Sugriežtinčiau tvarką darbe, kad būtų imami iškvietimai ir žaidėjai būtų patenkinti mūsų darbu ir, kad nebūtų vipe tokių žodžių kaip kur taksistai dinge? Ar yra šitam serve dar taksistų? ir t.t. Mini eventai racijoje, kurie patiktų darbuotojams ir nereiktų vien tik imti iškvietimus ir sukti minutes pvž: Random iškviečiu taksį ir kuris priima iškvietimą ir atvažiuoja laimi tam tikrą prizą. Gal netgi padaryčiau iš taškų arba kažko įdomesnio jeigu tik būtų galimą. Konkursai iš nemažų prizų. Bus nemažai konkursų tiek visiems žaidėjams, tiek darbuotojams. Stengsiuosi atsakyti į visus naujokų klausimus, viską aiškiai paaiškinti jiems tiek apie darbą, tiek apie serverį. 2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema? Du žodžiai - koeficiento kėlimas. Aišku bus konkursų tikrai, nes tikrai žaidėjams yra įdomu tokie dalykai iš kurių jie gali užsidirbti lengvus euriukus. Didžiausias mano tikslas šiame darbe yra padaryti kuo didesnį įmanoma koeficientą, nes aš tikrai manau, kad tai yra įmanoma, aišku galvosit gal čia paprastas darbas ir bus sunku padaryti didelį koeficientą, nes mano manymu dauguma žaidėjų eina tik dėl koeficiento į darbus, na, bet tikrai yra ir tokių kuriems patinka tas darbas ir jie nori pasiekti tame darbe kažko daugiau, bet stengsiuosi įdėti kuo daugiau darbo, kad pakiltų darbo koeficientas ir tikrai nesvarbu kiek laiko tai užtruks, koeficientą šitame darbe padarysiu tikrai didelį. Ir aišku stengsiuosi užtikrinti gerą atmosferą darbe, kad darbuotojams būtų kuo smagiau dirbti, o ne tik imti iškvietimus ir sukti minutes.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe? Mano tikslas būtų sugriežtinti tvarką darbe, jeigu nepriima iškvietimo niekas per tam skirtą laika(10s) iškarto klausiu visų kokios priežastys, kad neima iškvietimų jeigu nenormalus pasiteisinimas toks kaip: ai dabar tingiu kažkaip, iškarto būtų bausmė 1/2. Kaip užtikrinčiau nepasikartojančia rutina darbe? Tai kaip ir minėjau stengsiuosi padaryti kuo smagesne atmosferą darbe/racijoje kad darbuotojams būtų linksma ir nenuobodu.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai transporto darbe reikalingi? Visiškai taip, kaip ir minėjau, kad bus konkursų nemažai tai manau, kad tai turėtų atsakyti į šį klausimą.
5. Dabartinių merų, transporto firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas. Na su Peteriu dar neteko progos pabendrauti daugiau, bet su Paparčiu manau tikrai gerai sutariu tad su Peteriu irgi nemanau, kad kiltų didelių problemų. O su merais irgi ne esu daug bendravęs, na nebent su Jokūbų teko kažkada seniau pabendrauti daugiau kai dar sena nickname turėjau. Bet prieš merus nieko blogo tikrai neturiu ir manau puikiai sutartume 
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis? Nesakau, kad esu geresnis, bet turiu tokia taisyklę gyvenime - ką pažadėjau, ta ir padariau. Tai čia dėl to gal ir geresnis esu, o blogesnis tikrai ne esu nes nemėgstu savęs gyvenime nuvertinti, ir tikiu, kad tikrai galėčiau su šiomis pareigomis puikiai susitvarkyti.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje). Mano tikras vardas Simas. Man yra 14 metų. Iš tikrųjų nelabai mėgstu viešinti kiek man metų, bet šį kartą pasakysiu tiek jau to. Daug kas sutikęs mane sako, kad man žymiai daug metų, tiek pagal protą, tiek pagal išvaizdą. Gal dėl to, kad gyvenime pradėjau ankščiau bręsti. Tai va nelabai ir žinau kas jums įdomu apie manę, o kas ne 
. Tad manau šiam kartui užteks ir tikiuosi, kad sudominau jus su savo atsakymais, idėjomis, pasiūlymais.
Alvydas_Digimonas - Kandidato anketą galite rasti paspaudę čia!
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai. Na taip visu pirma pasiulymai buvo kaip ir anketoje bet visu neparasiau nes galvojau nustebinsiu jus, bet tai kaip atejo debatai isklosiu viska, Kadangi esu aktyvus zaidejas, darbuotojams padaryciau kad ir paprastomis dienomis MINI EVENTU Su piniginiais prizais, bus MINI EVENTAI Ne tik susieje su Firma bet bus ir kitokiu veiklu, daugybe ivairoviu. Pakeitimai manau bus su laiku nes nenoriu cia labai kazka prisizadeti ar kazka tokio. 2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema? Darbuotoju trukumas tai yra didele problema siame darbe. Direktoriaujant firmoje reikia kazka daryti gerai, kad zaidejai noretu joje dirbti, koeficientas visiems svarbus dalykas, pinigu remimas i darbo fonda vienas is tos problemos isprendimu, bei galimi pasiulymai darbui atnaujinimais, kurie butu igyvendinti. Bei didelis atsidavimas darbuotojams, demesys jiems, uzimtumai.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe? Kaip ir minejau, daug eventu nesusijusiu su darbu, kuriuose galetu laimeti pinigini arba tasku priza. gera atmosfera racijoje, komunikabilumas tarp darbuotoju.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai transporto darbe reikalingi? Mano manymui Konkursai yra privaluma, nes tai yra zaideju susidomejimas firma ir bandymas laimeti pinigini priza. Premijos darbuotojams irgi yra svarbus dalykas, tai darbuotoju skatinimas buti aktyviems ir naudingiems.
5. Dabartinių merų, transporto firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas. Merai yra tikrai saunus, ir nuostabus, bet tuo paciu ir yra Griezti, per daug ziuri i firmas, ir grieztai daro, bet tai juk Meru darbas, ir manau tai normalu, tai del Meru mano nuomone, yra manau teigiama nes tai normalu ir taip toliau. Del Diriketoriu mano nuomone taip pat yra teigiama , nes irgi saunai tvarkosi su pareigomis, 1 direktorius jau yra patyres, kitas nelabai, ir manau butu geriausias sansas jiem gauti Kolega su patirtimi Sioje firmoje, ir taip toliau, beto su paciais merais ir firmos direktoriaus sutariu puikiai, jokiu nesklandumu su jeis nera ir manau jeigu butumeme kolegos sutartumeme tikrai puikiai.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis? Esu patyres, vienas is aktyvesniu serverio zaideju, mastantis, turintis savo nuomone, siekiantis savo tikslu, turintis noro kazka atnest naujo.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje). Nagi Anketoje neesu daug iskoljes apie save, Tad galbut papasakosiu labiau apie savia cia. Tad kaip ir minejas anketoje esu aktyvus, draugiskas, paslaugus ir taip t.t Bet turedamas imonei Draugiskas ir taip toliau, tai visu pirma atsizvelgent i tai kaip kiti su tavim bendrauja, ir taip toliau, bet jo esu Paslaugus pauglys, visados geros nuotaikos, aisku pasitaiko kai ne ant tos kojos atsikele, bet dazniausiai viskas gerai, esu megstantis Kompiterinius zaidimus, labiausiai uzsiimu Sporto veikla, Futbalas / Boksas. Visados bandau ispresti Problemas i geraja pusia ir taip toliau, Geriau mane pazinat manau suprastumete kas per zmogus esu ir tiek. Tad manau viska isipasokajau, tad sekmes.
Kajus_Afton - Kandidato anketą galite rasti paspaudę čia!
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai. Žadu pakeisti dėl pokerio ir lošimu biurų draudžianti laiką ir išimtys. Išnagrinėti spragas ir padaryti geriausias taisykles kiek įmanoma aišku labai prižadėti nenoriu. 2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema? Daryčiau mini atrankas pasiūlyčiau naujokams ateiti pasimokė apie taisykles.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe? Duočiau už tokia taisykle bausme ir paprašyčiau to nenusižengti daugiau.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai transporto darbe reikalingi? Labai reikalingi , nes kuo dažniau bus tuo daugiau darbuotojai norės pasilikti firmoje.
5. Dabartinių merų, transporto firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas. Labai naudingas.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis? Aš stengiuosi padaryti taxi firma kuo geresne kiek galiu , kad serveryje visi žmonės norėtu eiti.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje). Esu labai mėgstantis taxi darbą ir norintis ji padaryti geresniu. Man patinka komandiškai dirbti kartu galvoti idėjas ir daryti kas drauge manoma geriausia , bei būti ramus.
Debatai vyks iki 2021.09.09 - 20:00
Linkime sėkmės visiems kandidatams.
Žaidėjas turintis įrodymus, kad debatuose dalyvaujantis žmogus, prašo balsų ir atsiuntęs merams įrodymus gauna 50.000 premiją.
Į viršų
