Anketą dėl patekimo į darbo garbės sarašą reikia pateikti firmos direktoriams privačiai!
Pretendacijos šablonas:
1. Vardas Pavardė:
2. Darbas į kurio garbės sąrašą (wlist.) pretenduojate:
3. Algų skaičius (linkas į įrodymus):
4. Misijos (linkas į misijų temą) ir ataskaitos* (*tik teisėsaugos darbuotojam):
5. Papildomi įrodymai ir veiklos:
Pretendacijos taisyklės:
* Turite nuosekliai išdirbti 15 algų savo firmoje. Negali būti praleistų algų (išimtis: buvo užpildyta nedarbingumo pažyma (NP)).
* Norint pretenduoti į firmų garbės sąrašą privaloma surinkti bent 250 taškų (išimtis: pretenduojate į teisėsaugos garbės sąrašą)
* Algų skaičius nėra pagrindinis rodiklis, norit patekti į garbės sąrašą. Privaloma dalyvauti direktorių rengiamose misijose, akcijose ir kitose veiklose.
* Pretenduojant į garbės darbuotoją negalite turėti galiojančio įspėjimo.
* Anketos užpildytos ne pagal šabloną, bus automatiškai nesvarstomos ir atmetamos dėl netinkamos pretendacijos.
* Visi pagrindiniai sąrašo skyrimo kriterijai ir pastabos nurodyti TIK šioje temoje, o informacija apie pretendaciją į garbės sąrašą kitose temose - pasenusi ir nebegaliojanti.
* Po atmetimo, pildyti vėl galima tik po 12h.
Vardo pakeitimas garbės sąraše:
Pasikeitę savo slapyvardį žaidime, privalėsite pateikti akivaizdžius įrodymus merams, kuriuose matytųsi iš administratoriaus gautuose log'uose, kad buvo pakeistas vardas iš - į. Tam turėsite 7 dienas, o jei nespėsite per šį laikotarpį susitvarkyti - jūsų vardas nebus keičiamas.
Tokie atvejai, kai yra pasisavinama jūsų Vardas_Pavardė bei yra perrašoma kitu vardu - Nebebus grąžinami, nes turėjote 7d laiko susitvarkyti. Jei per šį laikotarpį nesusitvarkote - galima suprasti, kad garbės sąrašas jums nerūpi.
Garbės sąrašo privilegijos ir garbės sąrašo praradimas:
Privilegijų sąrašą rasite paspaudę - čia
Prarasti garbės sąrašą galite už grubius pažeidimus kurie taip pat yra išvardinti firmų forumo skiltyse.
Pasikeitei nick? Iškilo klausimų? Susisiek su merais forume ar discord.



Prisijungti
Registruotis

Į viršų
Atsakyti
Daugybinis citavimas








