Prisijungti
Registruotis
Tema yra užrakinta
Guest_Mantiens_*
Debatuose balsuoti gali tik tą teisę turintys asmenys ( mąstantys, moderatoriai, direktoriai, garbės direktoriai, geriausi metų direktoriai, administratoriai ). Visi kiti už bereikšmius komentarus temoje bus baudžiami. Ne komisiją sudarančių žaidėjų komentarai bus trinami.
Etapo dalyviai
Marienas_Verchas
Dennis_Longoria
Carlos_Novarres
Klausymai užduoti debatų nariams.
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai skelbėju darbe reikalingi?
5. Dabartinių merų, skelbėjų firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).
Kandidatų atsakymai į klausimus
Marienas_Verchas - (Anketa)
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai. Idejos butu tokios kad manau reiktu atgaivinti Skelbimu skilti kuri kiek matau yra labai apmirusi pastorosiomis dienomis.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema? Kad darbuotoju trukumo nebuna skelbeju darbe bet jeigu ir butu tokia problema tai manau tuo mums padetu (Mini Atranka) i darba ir tada si problema greit issitaisytu.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe? Kad darbe kiek laiko jau dirbu tai yra jau apie menesi tai pastebejau ta kad darbuotoja visalaik reaguoja i iskvietimus nebent ant kokiu 23h jau apmazeja ju gretos daugelis kas stovi afk tada ju darbas sumazeja.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai skelbėju darbe reikalingi? Reikalingi gal ir nera bet taip paivairintume darba kartu su Glen_Davis kaip buvo ir su Algimantu_Vertelka pvz Tave pasikviecia Glen prie VM ir tu turi kuo greiciau nuvaziuot i skelbejus taip yra sprendziamas greiciausiais skelbejas kuris uz tai gauna sokia tokia premija galetume ir daugiau konkursu prigalvoti savo darbo darbuotojams bet tai bus tik po laiko.
5. Dabartinių merų, skelbėjų firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas. Merai 9/10 , Direktorius 10/10.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis? As is ju issiskyriu tuo kad turiu didesne direktoriu patirti kuria manau labai geria galeciau isnaudoti skelbeju darbe.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje). Istorija Esu buves visu darbu direktorius iskyrus Skelbeju ir Taksi esu administratorius jau 2 karta uz Teamspeak'o reikalus esu atsakingas iki dabar esu senas zaidejas kuris losia jau 3 metus sitame serveryje. Aciu kad skaitete mano atsakymus sekmes.
Dennis_Longoria - (Anketa)
Carlos_Novarres - (Anketa)
• Įdėjos būtų įvariausi pasiūlymai skelbėjams kurie būtų ganėtinai įdomus, bei naudingi. Pakeitimai būtų tai labiau sugrėžtinta tvarka darbe, atsakingesni darbuotojai už savo veiksmus, pilną dar yra dalykų kuriuos norėčiau, kad sužinotumete, kai atsisėsčiau į šį postą, reformų tikrai būtų, bet nebūtų nusiskundimų darbuotojais/direktoriumi, bei kitų nesamoningų elgesių skelbėjuose, visi būsime draugiški, kaip viena šeima, o ne, kad tik "litus" užsikalti ir pabėgti iš darbo, būtų mandagūs, kultūringi darbuotojai ir visa kita. Rengiami konkursai tiek darbuotojams, tiek visam serveriui, kad daugiau paplistu šis darbas.
• Darbuotojų trūkumo pas mumis neturėtų būti, nebent iš pat pradžių, kol susiruošiu visiems savo norimiems projektams ir kitom veiklom (ilgai neužtrukčiau) iškarto imčiausi darbuotojais, jų elgesių, aktyvumu, bei jų kiekiu, bet jeigu jau trūks darbuotojų, tai jie sužinos kokia veikla vyksta skelbėjų darbe ir tai juos įtrauks į šį darbą ir norės visą tai ne tik pamatyt už kitų žmonių kailį, bet ir už jų pačių.
• Kaip ir minėjau, tai nepasikartos rutina, nes keitinėsiu savo norimus projektus/konkursus. Taip kaip ir esu dabar sugalvojęs padaryti, kad po kiekvienų algų atsirastu vis kita užduotis darbuotojams, ne tik uždirbti tam tikrą minučių kiekį/naudingumo balus atsiras jiems dar papildomos veiklos, kad nestumdyti "duros", bet žinoma įdomios veiklos apie užduotis darbuotojams plačiau sužinotumete forume ir darbuotojai per /email'ą jiems būtų viskas apie tai pranešta, manau tai būtų tikrai įdomi darbo rutina.
• Manau, kad nebūtini konkursai/premijos darbuotojams, bet jeigu firma bus mano rankose, tai tikrai tiek premijos, tiek konkursai bus rengiami dar jeigu bus įmanomą, pasiremčiau administratoriais, kad paremtu mano konkursą jeigu jis būtų jau platesnis.
• Merai abūdu nauji, bet geri žmonės, tai merus galėčiau įvertinti apie 9 balus, na, o direktorių galėčiau įvertinti maždaug 8, nes neteko pas jį įsidarbinti į skelbėjų darbą tai negaliu pasakyti kas vyksta gerai, o kas blogai jo dabar priklausomoje firmoje.
• Geresnis manau tuo, kad esu sugalvojęs įdomia darbo rutina svarbiausia, kad ji nebūtų nuobodi, blogesnis už juos tikrai nemanau, kad esu. Išsiskirt tuom ir galėčiau, kad pažadu darbuotojams nenuobodžią darbo veiklą, ne eilinę.
• Nežinau iš tikro ką jums papasakot ar apie realybėje nutikusius įvykius ar žaidime.. Na, bet mane žinote kaip asmenybę, bet galiu įdėti jums savo prisistatymą, kad pamatytumet mano "rožą". Bet darbuotojams, bei serveriui pasižadu, nenuobodžia ir ne eilinę veikla serveryje.
Atsakymus į užduotus klausimus debatų dalyviai man turi atsiųsti asmenine žinute.
Debatai vyksta iki Lapkričio 1 dienos, linkius sėkmės!
Balsuodami turite pabrėžti, kokias pareigas užimate.
Už neargumentuotą nuomonę bus atimami taškai.
Į viršų
. Sėkmės visiems!
