Debatuose balsuoti gali tik tą teisę turintys asmenys ( mąstantys, moderatoriai, direktoriai, garbės direktoriai, geriausi metų direktoriai, administratoriai ). Visi kiti už bereikšmius komentarus temoje bus baudžiami. Ne komisiją sudarančių žaidėjų komentarai bus trinami.
Etapo dalyviai
Liveta_Melowme
Martis_Vanilla
Povilas_Marozas
Arturas_Faizon
Klausymai užduoti debatų nariams.
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai medikų darbe reikalingi?
5. Dabartinių merų, medikų firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).
Kandidatų atsakymai į klausimus
Liveta_Melowme - (Anketa)
Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.
Šiuo metu neturiu didelių idėjų šiam darbui, bet su laiku jos gimtų. Mano idėja po kolkas būtų tokia, kad reikėtų iškelti medikų darbą į aukštumas pakeliant koeficientą, nes tai medikuose yra dažna problema, Skatinčiau darbuotojus aktyviau imti iškvietimus tad nė vienas klientas nebus paliktas bėdoje, jiems bus visada laiku suteikta pagalba.
Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?
Darbuotojų firmoje tikrai netrūks. Per atrankas mano tikslas būtų priimti kuo daugiau žmonių mokančių taisykles, kad medikų darbas būtų aktyvus ir, kad vienu metu būtų prisijungusių daug darbuotojų.
Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
Šiame darbe vis dar laikosi misijos darbuotojams. Jas galima vykdyti iki kitų algų tai kai kurie darbuotojai tam tikras, direktoriaus pateiktas, misijas vykdo norėdami gauti šiek tiek daugiau pinigų ir tai truputėlį pakeičia darbuotojų rutiną. Kad ji dar taptų įvairesnė būtų galima padaryti pora konkursų ar šeip linksmybių, kad medikams nebūtų per daug nuobodu.Taip pat būtų galima patikrinti, kuris žaidėjas yra greičiausias, kuris sugebėtų greičiausiai suteiktį pagalbą žmogui, kuriam jos reikia (šiuo atvėju būtų direktorius) ir savaitės gale būtų išrinktas "Savaites greičiausias Medikas", kuris būtų apdovanotas. Visą darbuotojų darbą nuosekliai stebėčiau ir ne visada, bet dažniausiai, būtų apdovanotas aktyviausias medikas, kuris išgelbės daugiausia gyvybių.
Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai medikų darbe reikalingi?
Premijų medikų darbe reikia tada darbuotojų aktyvumas ženkliai padidės. Apie konkursus jau buvau užsiminus, kad jų taip pat reikia ir konkursų medikų darbe tikrai netrūks. Laikui bėgant, keičiantis idėjoms konkursų atsiras įvairesnių ir daugiau, bet jie bus tada kai iškvietimų tuo metu nebus.
Dabartinių merų, medikų firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.
Merai yra puikūs ir savo darbą jie atlieka gerai. Na, o medikų firma ne visada yra aktyvi, vien dėl to, kad dažniausiai būna mažai prisijungusių darbuotojų ir kai būna daugiau iškvietimų ne visada yra suspėjama juos priimti. Nors medikų direktorius neseniai gavo šias pareigas kolkas jis savo darbą atlieka gerai.
Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?
Išsiskyriu tuo, kad šiame darbe esu praleidus netgi 53 algas iš eilės (tai būtų ne pilni 7 mėnėsiai - pusę metų). Buvau pastebėta bei įvertinta buvusio medikų direktoriaus ir buvau įtraukta į Medikų Firmos Garbės sąrašą birželio 26 dieną..
Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).
Taigi, serveryje aš esu žinoma kaip medikė. Galiu būti tiek griežta, tiek nuoširdi, gailėstinga. Nei vieno nesu palikusi likimo valiai, stengiausi visiems padėti tiek kiek galiu ar tai būtų pinigų stoka ar kita iškilusi bėda. Žmogus kreipęsis į mane niekada nebuvo ignoruojamas, buvo išklausomas. Taip pat esu draugiška, geros širdies žmogus. Nesu serveryje nieko nuveikusi, tiesiog gelbėjau žaidėjus suteikdama medikės paslaugą, o taip tai visus tuos 1.5metus praleistus serveryje gyvenau kaip paprasta žaidėja. Ačiū už sugaištą laiką, sėkmės.
Martis_Vanilla - (Anketa)
1. Įdėjos darbui; pakeitimai ir pasiūlymai.
Kaip visi žinome medikų darbas yra įpatingas tuo kad jis yra dažniausiai naujokų aplankomas darbas. Taigi naujokai turi palikti savo pirmajį darbą tik su gerais prisiminimais. Skatinčiau darbuotojus kuo daugiau bendrauti, bei pats bendraučiau su jais, netik žaidime per chat sistemą, bet atgaivinčiau medikų teamspeako channelį. Žaidėjus skatinčiau aktyviau darbuotis medikų firmoje ir už tai juos lepinčiau dosniomis premijomis. Esu sugalvojas keletą konkursų kurie taip pat atsilieptų medikų firmos gero vardo išsaugojimui.
2. Kaip firmoje bus sprendžiama darbuotojų trūkumo problema?
Manau dosniais konkursais ir medikų direktorių aktyvumu žaidėjai būtų skatinami gryžti arba prisijungti jei to dar nepadarė prie medikų darbuotojų būrio. Manau papildomos mini atrankos duodančios šansą žaidėjams kurie nepateko arba neturėjo progos sudalyvauti pagrindinėje atrankoje tikrai išeitų į naudą.
3. Kokiais būdais bus užtikrintas geras darbuotojų darbas firmoje, užtikrinta nepasikartojanti rutina darbe?
Kaip minėjau bus skelbiami konkursai, kurių priziniai fondai bus tikrai dideli. Algos dieną bus išrenkami net du darbuotojai kurie pretenduos į 15.000LT premiją ir darbuotojų balsavimo į raciją metu bus išrenkamas vienas iš dviejų kuris gaus premiją. Jei nutiktų taip kad vienas žaidėjas bus pranašiausias ir turės žymiai daugiau naudos balų ir minučių jis iškart gaus premiją.Stengsimes kuo daugiau bendrauti su darbuotojais kad jiems patiems būtų paskata darbuotis medikų firmoje.
4. Ar premijos darbuotojams, konkursų rengimai medikų darbe reikalingi?
Žinoma kad reikalingi, kaip žinome į medikų darbą gali patekti žaidėjai turintys 3.500Xp (Patirties Taškų) iš firmoje esančių darbuotojų didžiausia dalis yra naujokai. Taigi jiems patiems premija būtų kaip papildomi pinigai kurių manau jiems reikėtų. Konkursai taip pat sudomintų ne tik naujokus bet manau ir jau patyrusius žaidėjus ir nors tam laikotarpiui paskatintų grįžti į medikų būrį. O rengiamuose konkursuose piniginiai prizai bus išties nemaži.
5. Dabartinių merų, medikų firmos ir jos direktoriaus darbo įvertinimas.
Žinoma kad reikalingi, kaip žinome į medikų darbą gali patekti žaidėjai turintys 3.500Xp (Patirties Taškų) iš firmoje esančių darbuotojų didžiausia dalis yra naujokai. Taigi jiems patiems premija būtų kaip papildomi pinigai kurių manau jiems reikėtų. Konkursai taip pat sudomintų ne tik naujokus bet manau ir jau patyrusius žaidėjus ir nors tam laikotarpiui paskatintų grįžti į medikų būrį. O rengiamuose konkursuose piniginiai prizai bus išties nemaži.
6. Kuo išsiskiri iš kitų, antrojo etapo dalyvių? Kuo esi geresnis, kuo blogesnis?
Visi šiame sąraše esantys kandidatai yra labai stiprūs. Nenuvertinu ir savęs. Medikų darbe esu pasiryžęs nuveikti daug darbų. Pastaruoju metu tiek serveryje tiek forumo veikloje esu aktyvus. Esu bendraujantis ir paprastas žmogus. Turiu labai daug įdėjų medikų darbui, aišku jas reikia dar tobulinti, kažką dakurti, kažko atsisakyti. Bet darbuotojai tikrai bus sutinkami ir išleidžiami šiltai o medikų darbe jie turės tikrai daug veiklos ir gerų prisiminimų.
7. Įdomi informacija apie tave, istorijos (stengtis nekartoti ką prieš tai parašei anketoje).
Esu paprastas žmogus, ne dviveidis, kai kurie žmonės tampa aktyviais tik tada kai pretenduoja į direktorių. O gavę posta tampa tiesiog nematomais. Ateina tik išmokėti algų arba paskaičiuoti firmos koficientą.Aš toks nesu, nors esu ramus, bet rimtas ir pareigingas, stengiuosi nesivelti į nemalonumus ar keblias situacijas, bet visada einu tik už teisybę ir visada bandau surasti aukso viduriuką, kai gerai man ir kitiems. Taigi manau kad atėjęs į direkoriaus postą stengsiuosi padaryti taip kad darbuotojai iš medikų firmos išeitų laimingi ir netik papilnėjusia pinigine, bet ir pilni gerų emocijų. Ačiū už dėmesį.
Povilas_Marozas - (Anketa)
1. Ilgiau padirbejes medikuose, galbut pastebeciau trukumu. Siuo metu pastebejau, kad tas nark testas nieko neduoda. Ideciau pasiulyma, pakoreguociau sia ideja. Nes pastebejau, kad is sitos komandos jokio pliuso. Taip pat atejas i mediku direktoriu, pakeisciau kelias taisykles, pakoreguociau spaz kaina. Galbut kelias taisykles.
2. Kaip pastebejau, mediku darbas nera toks ir prastas. Jis gan idomus. Jame tikrai dirba dauguma zaideju. Nemanau, kad siame darbe ju truksta. Ketvirtame punkte apsakysiu kokiais budais jai butu problema, as priksviesciau ir sudominciau dirbti medikuose.
3. Mano ideja kolkas butu, galbut sukurti video kuriame aprodo mediku darba, ju paskirty. Siame filme/video galetu vaidinti tik medicinos darbuotojai. Kodel gi tokiu uzsiemimu ir daugiau nepadarius? Kaip zinot, megstu kurti video, turiu daug ideju tam.
4. Pala, nesupratau. Kodel skelbimu? Manau cia tavo klaida. Medikuose, turiu kelias eventus. Ju paskirtis suteikti kazko gero zaidejams ir mediku darbuotojams, nes tikrai kofas pakiltu. Taip pat ir konkursai, kuriu prizas eitu irgi i mediku koficiente, viskas su spazais ar siaip piniginiu prizu. Kaip pvz: sukurti mediku darbui logo. Is ties irgi turiu kelis sumastymus. Beje premijas dalinciau daugiausiai surinkusiems NB, nes tai kelia kofa, reikia tokius darbuotojus girti.
5. Kaip pastebejau, mediku darbas yra apstojes. As su juo tikrai uzsiimciau. Darbas stovi vietoje ir nieko neveikia. Ne! Su manim taip nebutu. Merai kaip ir visada, manau darba atlieka puikiai. Jums gi reikia stenktis. Darba jusu palaikau pliusu!
6. Esu toks zmogus, kuris gaves pareigas surimteja ir tuo uzsiima. Tuo esu uz kitus pranasesnis. Aisku uz nugaros turiu zaidime bloga praeiti. Bet su ja esu susitvarkes. Siekiu direktoriaus posto ir siaip pagalvojau, kad ta praeitis niekam tikus buvo. Galejau to isvis nedaryti.
7. Si direktoriu pildau rimta anketa pirma karta. Tikiuosi tai gauti ir parodyti serveryje, kad esu reikalingas. Parodyti, kad ne vien sugebu daryti nesamones kaip ta prasme kiti mato. Esu daugumai ka padejes, bet taip niekas ir nepamate. Gaila uz tai. Vienos pareigos kurias uzsiimu tai yra tik TeamSpeak moderatorius. Is jo veiklos, galit pamatyti, kad su pareigom nepiknaudziauju ir darba atlieku teisingai.
Tikiuosi viskas tinka, aciu.
Pridedu prie kazkoko punkto. Sukurciau toki dalyka, kaip Puikus darbuotojai. Nenoriu kopijuoti kaip garbes. Gauni ta awarda ir gali be skino suktis mediku darbe.
Arturas_Faizon - (Anketa)
Atsakymus į užduotus klausimus debatų dalyviai man turi atsiųsti asmenine žinute.
Debatai vyksta iki Lapkričio 1 dienos, linkius sėkmės!
Balsuodami turite pabrėžti, kokias pareigas užimate.
Už neargumentuotą nuomonę bus atimami taškai.