Prisijungti
Registruotis
Tema yra užrakinta
Visa informaciją apie debatų sistemą čia, tačiau, kad nebūtų nesusipratimų svarbiausią informaciją pateiksiu šioje temoje.
Debatuose balsuoti gali tik debatų komisijos nariai(mąstančiųjų forumo nariai, moderatoriai, direktoriai, garbės direktoriai, geriausi metų direktoriai, administratoriai). Žinoma, komisijos narys privalo argumentuoti kodėl balsuoja būtent už "tą", o ne už "aną".
Ne komisijos narių balsai trinami. Bereikalingi komentarai - baudžiami.
Mąstančio, moderatoriaus ir direktoriaus balsas vertinamas 1 tašku, administratoriaus balsas 2 taškais, geriausio metų/garbės direktoriaus balsas vertas 3 taškų. Už direktoriaus, moderatoriaus arba mąstančiojo neargumentuotą nuomonę -0.5 taško, už administratoriaus neargumentuotą nuomonę -1 taškas, už garbės arba geriausio metų direktoriaus - -1.5.
Taškai nesisumuoja! Pavyzdžiui, jeigu balsuoja dvigubas garbės direktorius, dabar jau atliekantis administratoriaus pareigas, jo taškų vertė - 3 (garbės direktorius).
Balsuodami privalote nurodyti savo Vardą Pavardę - statusą.
Etapo dalyviai:
James_Sawyer
Dom_Howard
Marko_Popovich
Karalaina_Vendetta
Klausimai užduoti etapo dalyviams:
Sveiki dar kartą. Prieš atsakant į pateiktus klausimus, noriu palinkėti kitiems debatų dalyviams sėkmės.
Šią firmą renkuosi ne šiaip sau, nes yra gana daug idėjų ir firmos kokybė tikrai rūpi. Vos ne kiekviena diena atsiranda kokių nors minčių, kuriuos pagerintų medikų firmos veiklą, kokybę, įvairumą bei darbštumą. Šiame darbe yra daug veiklos, kuri reikalauja atsakomybės bei darbštumo. Medikai ypatingi tuo, kad tai viena iš reikalingiausių bei naudingiausių firmų serveryje, įvairi veikla, dažniausiai kolektyvas būna draugiškas ir naujokams apsiprasti serveryje yra lengviau dirbant šioje firmoje. Daugeli savo minčių esu atskleidęs savo anketoje, bet atskleisiu ir čia. Firmoje labai reikalinga taisyklė, kuri neleistu piktnaudžiauti naudos balais ir taip koeficientas būtų bent šiek tiek geresnis. Taip pat turiu minčių dėl veiklos forume, kuri būtų susijusi tiek su medikais serveryje, tiek realybėje. Tai būtų specialūs medikų testai, iš kurių būtų galima laimėti ne tik piniginį prizą, bet ir taškus. Be to galvoju apie veikla ligoninėse, budėjimą bei papildomų būdų gauti taškus. Labai norėtųsi padaryti daugiau veiklos su sraigtasparniais, nes dabar jie naudojami tik lenktynėmis. Galbūt net ir per medikų akcija retkarčiais būtų naudojami medikų sraigtasparniai, bet galėtų dalyvauti tik tie, kurie sraigtasparnį valdyti moka ir žalos serveriui neatneš. Be abejo reikėtų ir skirti daugiau užduočių, kuriuos būtų privalomos arba savanoriškos (tam tikros vikrumo, gebėjimų, žinių bei kompetencijos tikrinimo užduotys). Na turiu dar pora idėjų, tačiau jos nėra pilnai apgalvotos arba čia atskleisti jų neverta. Dabartinė direktorė manau buvo gana išsiblaškiusi (silpnai) bet viskas eina į gerąją pusę ir nusiskundimų apie jos darbą neturiu. Ji sunkina tam tikras sistemas kaip "WhiteList", o tai yra labai gerai, nes į šį sąrašą patekti turi tik patys geriausi ir pelningiausi medikai. Darbas nepriekaištingas, tačiau kaip ir kiekvienam direktoriui jai reikia kolegos. Su visa firma sutariu puikiai, įskaitant ir Brigita. Mediku jau dirbu ilgą laiką jų nepalikdamas ir darbuotojų visuomet būna daug, nes tai viena iš reikalingiausių firmų, bet per daug nebūna .Mano manymu firmos darbuotojų limitas turėtų būti apie 40.Vieno įsimintiniausio įvykio neturiu, nes jų yra daug ir kaip minėjau, šiame darbe yra daug įvairios veiklos su visu kolektyvu - sraigtasparniais, kelionėmis ir panašiai. Kuo esu geresnis už kitus etapo dalyvius tiksliai nepasakysiu, nes tai pasakyti gali tik kiti, o aš galiu tiesiog papasakoti apie savo kelias savybes. Labai mėgstu padėti kuo tik galiu, tiesa sakant tai yra lyg hobis, gerbiu retumą, įvairumą, esu draugiškas, atsakingas, griežtas, netoleruoju keiksmažodžių. Na tai tiek, linkiu išmintingai bei prasmingai balsuoti.
Dom_Howard - Anketa
1. Kodėl pasirinkai būtent medikus? Kuom tau šis darbas ypatingas? Pasirinkau medikus būtent todėl, nes jie mane iš dalies traukia. Turbūt šiam darbui esu labiau atsidavęs nei kitiems. Šiame darbe įžvelgiu daug pliusų bei keletą minusų, bandau į šios firmos direktorių būtent tam, jog ištaisyti mano pastebėtus minusus ir įvykdyti savuosius tikslus, kuriuos galite rasti mano anketoje į medikų direktorių. Neslėpsiu, šis direktorius būtų mano pirmasis legalus direktorius. Šiuo darbu susidomėjau dar prieš kelis metus, ir nuo to laiko pretenduoju čia, bet vis kažkas užkliūna ir nepavyksta, tad dabartinė anketa į medikus, jei neklystu yra penktoji arba šeštoji. Man šis darbas yra ypatingas kolektyvu, kaip pastebėjau racijoje nestinga linksmumo, dažnai joje vyksta įdomūs pokalbiai, kurie neišeina į blogąją pusę ir nepriveda iki tam tikrų bausmių. Taip pat šiam darbui netrūksta veiklos, nebegaunant iškvietimų, visada galima surengti kokią nors akciją arba trumpas lenktynes, nors ir be piniginio prizo. Kaip ir daugelis mėgsta - šioje firmoje aukštos algos, aukšti koeficientai, visa tai tik dėl direktorių atsidavimo ir tvarkos firmoje.
2. Iš medikų direktoriaus posto neseniai pasitraukė garbės direktorė Liveta Melowme. Taip pat šiuo metu direktoriauja kita medikų garbės direktorė Rose Dawson. Po jų sunku bus rasti naujovių ir palaikyti tokį pat firmos koeficientą kaip jų valdymo laikotarpiu. Kokių naujovių esi parengęs? Gal tam reikalingi atnaujinimai? Atskleisk visas savo mintis. Kalbant apie koeficientą, nemanau, jog jis kris. Kadangi kaip ir kiekvienas direktorius stengsiuosi jį ne tik palaikyti, bet ir kelti. Kaip aš kelsiu koeficientą? Pirmiausia išmesiu darbuotojus kurie visiškai nedirba, nors ir ne atrankų dienomis (kadangi tokie stipriai muša koeficientą) ir į jų vietą priimsiu kitus, labiau atsidavusius šiam darbui (per mini atrankas); aktyviai prižiūrėsiu darbuotojų darbą, tam skirsiu premijas, kad paskatint bei motyvuot; rengsiu įvairias akcijas kaip žaliasis medikas, juodasis medikas, medikų diena; vesiu savo sugalvotus renginius, t.y. „savaitinės lenktynės“; „tikras medikas“- laimėtojas bus tas, kuris per dieną surinks daugiausiai naudingumo balų, bus skaičiuojami naudingumo balai nuo dienos pradžios (kiek jis jų turėjo) ir pažiūrimi dienos gale (kiek jis jų turės), ir iš dienos galo atimsiu dienos pradžią ir gausiu atsakymą; vyks daug konkursų medikų skiltyje, dabar šis subforumas yra kiek apmiręs, stengsiuosi jį atgaivint ir nepalikt jo užmiršto. Turiu susigalvojęs daug konkursų, tai: „privatus medikas“, „greičiausias darbuotojas“, „įdomiausia akimirka“ ir kt. Taip pat ir veiklos, tokios kaip: linksmi vakarai, su visa medikų brigada važiuotume į kokią smuklę, arba kitame mieste besirandančią vietą - taip tikiuosi užtikrinti darbuotojų bendravimą tarpusavy, surandant bendrą kalbą.
Turiu omeny susigalvojęs keletą pasiūlymų, kuriems reikėtų atnaujinimų. Vienas žmogus davė mintį, aš ją išvysčiau ir sumąsčiau, jog būtų kažkas panašaus į vaistinėlę arba pirmąją pagalbą, ji kainuotų apie 300lt, skubiai prireikus pasigydyti, galėtum naudotis vaistinėle arba ją atiduoti draugui, užtat medikas sau jos negalėtų įteikti, nes dėl to prasidėtų piktnaudžiavimai (nebent kolega kolegai). Su šia naujove medikai taptu labiau reikalingesni kiekvienam žaidėjui.Jei šia idėja įgyvendintų, prie jos būtų galima priskirti daug renginių bei akcijų. Kita mintis, sergamos ligos, tokios kaip: peršalimas; sloga; vėžys; hepatitas a, b, c ir kt.(užsikrėtimas: per dažnai vartojant alkoholį, narkotikus, valgant iš konteinerio ir t.t). Norint pasigydyti tam reikėtų ligoninės ir pinigų. Trečioji mintis, mirus ir atsiradus ligoninėje iš jos būtų galima išeiti tik po tam tikro laikotarpio. Sandėlių metu, reikėtų laukti daug mažiau. Tai labiau atrodytų realiau, kadangi šis serveris ir yra role-play.
3. Kaip vertini dabartinę medikų direktorę bei pačios firmos kolektyvą. Kokie tavo santykiai su jais? Manau direktorė yra puiki, šaltų nervų, užtikrinta bei be abejo atsidavus savo darbui, todėl ji ir yra garbės direktorė. Su kolektyvu sutariu nuostabiai, racijoje nepučia vėjai, per ją dažnai bendraujame.
4. Ar dažnai pastaruoju metu tau teko dirbti medikuose? Ar nebuvo per daug darbuotojų, kai paskutinį kartą dirbai? Kiek darbuotojų tavo nuomone turi būti šioje firmoje? Šioje firmoje dirbu jau gan ilgą laiką, be perstojo apie 10 algų, išviso sudėjus pradirbtą laiką, tai yra apie 60 arba 70 algų, gal ir daugiau. Kalbant apie darbuotojus, mini atrankos vyko labai retai, todėl mano nuomone darbuotojų nebuvo per mažai. Esu užtikrintas, jog per daug darbuotojų taip pat nebuvo, kadangi iškvietimus ne daug kas priiminėjo ir prisijungusių darbuotojų būdavo apie 10, gal truputį mažiau. Todėl manau šioje firmoje turi būti apie 40 darbuotojų (su direktoriumi).
5. Papasakok savo įsimintiniausią įvykį šiame darbe. Net ir nežinau ką pridurti. Atsimenu senais laikais kai su Speak'u ir kitais darbuotojais vykome į kelionę. Mūsų buvo, jei neklystu penki. Bevažiuojant mus užpuolė visa grupė naujokų, jie buvo turbūt šešiese. Daugelis iš mūsų brigados buvo išgėrę, nes kažkas užsimanė išgerti prieš kelionę... xd Bet visgi mes pabėgome. Po kiek laiko daug darbuotojų išmirė, kadangi pamiršo pasistiprinti prieš kelionę. Svarbiausia dalis jiems buvo išgerti xd. Tais laikais, buvo linksmos kelionės, kad net ir iki dabar išliko šie prisiminimai mano atminty.
6. Kuom esi geresnis už kitus šio etapo dalyvius? Kuom blogesnis? Nemėgstu kelti savęs aukščiau, nevardinsiu kuom išsiskiriu iš kitų, bet galiu pasakyti, jog su manimi bus tvarkinga firma; tvarkingas forumas; kelsiu koeficientą įvairiais būdais, jei jie nenusiseks, blogiausiu atveju įnešiu pinigų į firmos pelną (mero pagalba); nenuobodžiausiu ir vykdysiu savo tikslus, bei idėjas; darysiu tai ką kiekvienas direktorius privalo - prižiūrėti firmą, bei joje esančius darbuotojus.
Pagarbiai,
Howard (Hart)
Marko_Popovich - Anketa
Sveiki visi, pirmiausia noriu padėkoti visiems kurie palaikė anketoje, čia taip pats reikės jūsų palaikymo. Taigi pradedam. Prieš keturis mėnesius, kai nusprendžiau rašyti į medikus, juose tikrai nieko nebuvo, tai aš turėjau begalę idėjų, tad galvojau būtų lengvai gauti „garbės direktorių“. Antra medikai mane sudomino, nes jie kaip „tinginių darbas“. Stovi su mašina prie ligoninės ir lauki kol pinigai eina į kišenę.
Taip merginos su firma padirbėjo tikrai puikiai. Šiai firmai panelės atidavė dalelę savęs. Direktorės sukūrė daug naujovių, kurias aš turėjau savo mintyse. Bet aš dar turiu minčių:
Pirmiausia sugriežtinčiau „garbės darbuotojų sąrašą“. Dabartiniame „garbės darbuotojų sąraše“ ,per tokį trumpą laiką, jame yra jau aštuoni žmonės. Po pusės metų bus apie dvidešimt. Esant „garbės darbuotojų sąraše“ galima keisti darbinio transporto spalvą, galima nedėvėti darbinės uniformos. Bet pasvarstykime, jeigu firmoje dirbs 10 žaidėjų kurie priklauso sąrašui, visi ,tarkim, bus be uniformos, puse iš jų pasikeitę darbinio transporto spalvą, na ir visi stovės prie ligoninės, tai koks vaizdas bus? Kaip gėjų parade?
Antra sukurčiau taisykles:
1. Iškvietimą privaloma priimti per 3-5 sekundes, kitaip bus įspėjami visi tuo metu prisijungę darbuotojai. (1/2)
Išimtys:
a) Darbuotojas buvo AFK;
b )Darbuotojas dalyvavo administratoriaus rengiamame event‘ę;
c) Darbuotojo mašina buvo susprogdinta, nebuvo degalų, buvo išsikrovęs akumuliatorius ir t.t.;
2. Prie ligoninės stiklinės sienelės daugiausia gali stovėti 5 medikų mašinos. Kiti privalo stovėti prie ligoninės šaligatvio. (1/2) (Paaiškinimas, kodėl? Nes kai stovi 4-5 mašinos, pastebėjau darbuotojai nori stotis 2 eilėmis, o tai užima visą kelią ir trukdo eismą. Vis tiek toliau stovintis darbuotojai negauna naudingumo balų, tai geriau jau netrukdo eismo).
Trečia sukurčiau „ Darbuotojų alginės atostogos“ (pavadinimas bus keičiamas, per trumpą laiką nesugalvojau originalaus). Tai nebus, kaip nedarbingumo pažyma, kai pasiimi nedarbingumo pažymą tu visiškai algą ar dvi būni neaktyvus, o „ Darbuotojų alginėse atostogose“ darbuotojai pavyzdžiui surinkę sau tenkinantį minučių skaičių galės pasiimti atostogas ir nebedribti, tokių atveju negaus įspėjimų už neimamus iškvietimus. Kaip bus galima pasiimti atostogas? Sumokėjus 5.000 eurų LSG valiuta arba panaudojus 5-10 „papildomus taškus“.
Ketvirtą Sukurti „Paaukštinimų sistemą“ paaukštinimą, būtų galima gauti truputi sunkiau, tokiu atveju jis būtų labiau vertinamas. Šioje temoje būtų detali informacija, kaip gauti paaukštinimą, kada vykstą paaukštinimai, kur jį gauti ir t.t.
Penkta idėja Suaktyvinti darbą su sraigtasparniu. Daryčiau mini event‘us, kuriuose mane darbuotojai galės pasiekti tik su sraigtasparniu. O už event‘us gaus papildomus taškus, kurie padeda lengviau patekti į privačius medikus. Gal kartą per savaitę padaryčiau, kad pusę darbuotojų dirbtų su mašinom, o kita puse su sraigtasparni.
Turiu dar keletą idėjų, bet manau užteks.
Kaip ir minėjau medikų firma tikrai atsigavusi, senai bemačiau tokį gausų kiekį darbuotojų dirbančių prie ligoninės. Firmą vertinu tikrai teigiamai. Na su dabartine direktore Rose_Dawson sutariu itin puikiai, labai miela, draugiška, linksma panelė, labai norėčiau kartu direktoriauti su ja.
Mediku firmoje dirbau nesenai, berods prieš dvi algas. Vienu tarpu buvo pasirodę, kad darbuotojų tikrai yra per daug. Firmoje būdavo po 35 ir daugiau darbuotojų. Tai sunku būdavo rinkti naudingumo balus. Bet gal ir gerai, nes tokiu atveju iškvietimai yra žaibiškai priimami. Darbuotojų kiekis priklauso nuo to kaip dirba darbuotojai. Jei darbuotojai dirba aktyviai manau užtenka 25, bet jei nelabai aktyviai tai reikia ir tų 30 ir daugiau. Na įsimintinų akimirkų medikų firmoje nėra taip ir daug 
. Na įsimintiniausia turbūt buvo, kai per pusantros valandos užsidirbau 35.000 eurų LSG valiuta. Geresnis esu manau tuo, kad į medikų firmos direktorius pretenduoju jau labai ilgai už kelių dienų bus keturi mėnesiai. Už vieną kandidatą esu geresnis aktyvumu, nes jis pradėjo aktyviau žaisti, tik tada kai atsistatydino Liveta. Na, o su kitas manau lygiavertis. Blogesnis, galbūt tuo, kad esu pernelyg griežtas. Daug negaliu pasakyti, nes nedaug pažįstu kitus kandidatus, išskyrus James.
Taigi ačiū už skaitymą, laukių jūsų palaikymo.
Pagarbiai Marko Popovich aka Čekuolis
Karalaina_Vendetta - Anketa.
1. Kodėl pasirinkai būtent medikus? Kuom tau šis darbas ypatingas? Medikus būtent pasirinkau , nes bent jau man jis yra mergaitiškiausias darbas serveryje , o kuom jis man ypatingas , tiesiog kaip ir prieš tai sakiau jis man labiau toks moteriškas darbas serveryje , ir šiaip jis man pirmas krito į akys kai atėjau į šitą serverį.
2. Iš medikų direktoriaus posto neseniai pasitraukė garbės direktorė Liveta Melowme. Taip pat šiuo metu direktoriauja kita medikų garbės direktorė Rose Dawson. Po jų sunku bus rasti naujovių ir palaikyti tokį pat firmos koeficientą kaip jų valdymo laikotarpiu. Kokių naujovių esi parengęs? Gal tam reikalingi atnaujinimai? Atskleisk visas savo mintis. Nu pagal mane čia nėra jokios ir naujoves , nes manau kad kiekviena direktorius arba direktorė sieks kad koeficientas būtų geras , kad racijoje nebūtų jokių kivirčų , jokių keiksmažodžių , kad visad kolektyve gyvuotų draugiškumas , pabandysiu kad tiesiog žmones , negalėtų nieko blogo pasakyti apie mano firmą , kad žmonės kurie ateina čia dirbti , jaustųsi jaukiai , kad nebūtų taip kad visi bendrauja o kažkas atstumtasis liks , o daugiau kaip ir nieko.
3. Kaip vertini dabartinę medikų direktorę bei pačios firmos kolektyvą. Kokie tavo santykiai su jais? Dabartinę direktorę tikrai vertinu labai gerai , visad padeda , yra labai draugiškas ir šiltas žmogus , manau jei gausiu šitą postą tikrai mes sutarsim su direktore , o kolektyvas taip pat draugiškas labai , nes kiek prisijungių prie serverio , ir iškart kai parašau per raciją sveiki , visi draugiški pasisveikina , nes pavyzdžiui kai kituose darbuose esu dirbus , pasisveikini ir gauni viena „ labas" arba „sveika". Na manau mūsų santykiai tikrai puikūs!
4. Ar dažnai pastaruoju metu tau teko dirbti medikuose? Ar nebuvo per daug darbuotojų, kai paskutinį kartą dirbai? Kiek darbuotojų tavo nuomone turi būti šioje firmoje? Pastaruoju metu medikuose teko dirbti tik vieną kartą , o šiaip esu pradirbus 5 mėnesius medikuose , paskutinį kartą kai dirbau medikuose manau buvo pakankamai žaidėjų , o pagal mane turetų manau kokie 20 žmonių tikrai turėtų būti.
5. Papasakok savo įsimintiniausią įvykį šiame darbe. Jei atvirai šitam darbe , nelabai ir turiu tą įsimintiniausią įvyki tai nelabai ką turiu ir pasakyti.
6. Kuom esi geresnė už kitus šio etapo dalyvius? Kuom blogesnė ? Mano nuomonė , neesam mes nei vienas geresnis už kitą , kaip sakoma „ mes visi žmonės ir mes visi lygūs , ir nesvarbu kas tu toks " , ir manau kiekvienas iš mūsų turim savo minusų ir savo pliusų , tad negalima sakyti kad aš geriausia, o tu esi blogiausias. O kuom blogesne , kuom aš esu gal dėl to , kad man biški truko aktyvumo , bet jei gausiu direktores posto stengsiuosi tikrai palaikyti aktyvumą!
" , ir manau kiekvienas iš mūsų turim savo minusų ir savo pliusų , tad negalima sakyti kad aš geriausia, o tu esi blogiausias. O kuom blogesne , kuom aš esu gal dėl to , kad man biški truko aktyvumo , bet jei gausiu direktores posto stengsiuosi tikrai palaikyti aktyvumą!
Etapo dalyviai, prašydami balsų IŠ BET KO - iškart diskvalifikuojami. Šansai gauti direktorių sumažėja iki minimumo.
Žaidėjas, pastebėjęs šio etapo dalyvį prašant balsų debatuose iš bet kokio žaidėjo serveryje, pranešęs ir parodęs įrodymus merui turi šansą gauti piniginę 50000 eurų premiją.(Paskundęs lieka anonimas)
Visi etapo dalyviai pateikė savo pasisakymus. Balsavimas pradedamas! Sėkmės visiems. 
Į viršų
sekmes.
